大家看一下，我说的 对不对。

liwang1

已经连续签了两次固定期限劳动合同，现在需要签第三次了，按照劳动合同法规定，只要员工同意，第三次必须得签无固定期限合同，假如单位在第二次劳动合同到期之后，通知员工不再续签合同。这样的话，算不算违法终止劳动合同呢？是不是需要支付双倍的赔偿金呢？因为我觉着劳动合同法14条规定，连续签两次，第三次就得签无固定。
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taopeach

回复 5楼 liwang1 的帖子

呵呵，我也是这么想的，可是希望法律人士解答下，安心些。
   

小雨的理想

我觉得：
1. 在双方同意续签的情况下，第三次签订如果双方协商一致，签订固定期限的也是可以的，除非是劳动者提出签订无固定期限的，公司一定要签订无固定期限的：
) C# ]# E- ?" r1 l. j. H9 w7 K2. 如果公司决定不与劳动者续签了，按照规定给予相应的终止劳动合同经济补偿就可以了，不管是第三次还是第几次

SZGGXY

明白了  来学习的饿

liwang1

看来楼主没有正确的理解劳动合同法的相关条款：
# ~* K" d! @+ {" T7 K第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 ...
9 F* v; Z$ E2 o3 Vqangel 发表于 2011-8-29 23:26

我觉着是这样的。
- u" U( O. _/ [9 s" b3 K) v! B用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
( u! M7 u3 d8 f/ |' V+ U上面这句是独立的跟下面的没有关系，这个的意思是，只要用人单位跟劳动者协商一致，不管是首次签合同还是第三次签合同，也就是任何情况下，只要协商好都可以签订无固定期限劳动合同。
有下列情形之一者，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
第三款：连续订立二次固定期限劳动合同的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
; {7 O5 K! ~/ ?6 P9 n这个 的意思是只要满足下面任何一款，劳动者提出或者同意续订，就应当订立无固定期限劳动合同，并没有说协商一致，只要劳动者提出就应当签署无固定合同。
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芋儿

依法提前终止劳动合同，仅需要经济补偿金，非赔偿金。

qangel

看来楼主没有正确的理解劳动合同法的相关条款：
' x- }5 n; G6 H# K! V% W第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一者，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
其中第三款：连续订立二次固定期限劳动合同的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
/ G$ d- j+ [9 T; g! D0 H
  J3 n* x# G. l0 Y4 i* }! w那么这里就需要注意一些字眼：协商一致、可以、提出或者同意、除……外，应当，连续，二次，且没有……
( Y9 G: i) f' ~+ W9 U" d2 ?! S
按照你说的，单位在第二次合同到期就终止的话，只要提前三十天书面通知，并给予一年一个月经济补偿金久可以了，不违法，也不需要支付双倍的赔偿。
. p( O) s$ N8 z! p) ?
: Y* u3 d2 {% [: b8 Q# `/ O不知道这样你是否已经明白。

markkk2010

1.不是员工同意，就签订无固定期限劳动合同，而是连续两次固定，第三次的时候，员工没有一些过错等（劳动合同法第十四条）时，公司“应当”签订。只要你要求，公司就应当。
' q8 s& z" t# X. R% s2.合同结束，公司不续签，不违背法律，因为你们以前的协议已经履行完毕，现在是重新协商的过程。前无固定的前提就是双方还再达成协议；
* G' N" a1 K' U! G" }! B) [) P3.很显然不需要支付赔偿金，仅仅支付必要的经济补偿金！