大家看一下，我说的 对不对。

liwang1

已经连续签了两次固定期限劳动合同，现在需要签第三次了，按照劳动合同法规定，只要员工同意，第三次必须得签无固定期限合同，假如单位在第二次劳动合同到期之后，通知员工不再续签合同。这样的话，算不算违法终止劳动合同呢？是不是需要支付双倍的赔偿金呢？因为我觉着劳动合同法14条规定，连续签两次，第三次就得签无固定。
( \1 K' ~+ Q* ?6 p- U8 ?

taopeach

回复 5楼 liwang1 的帖子

呵呵，我也是这么想的，可是希望法律人士解答下，安心些。
8 N' n" T- D  Z) n" l   

小雨的理想

我觉得：
* B' s" r. m( [2 {  b2 [8 E5 s1. 在双方同意续签的情况下，第三次签订如果双方协商一致，签订固定期限的也是可以的，除非是劳动者提出签订无固定期限的，公司一定要签订无固定期限的：
  Q& G9 q% u+ a  \2. 如果公司决定不与劳动者续签了，按照规定给予相应的终止劳动合同经济补偿就可以了，不管是第三次还是第几次

SZGGXY

明白了  来学习的饿

liwang1

看来楼主没有正确的理解劳动合同法的相关条款：
  V1 ]6 d5 o5 E7 a8 @第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 ...
qangel 发表于 2011-8-29 23:26

% d- C0 U- E6 Y2 S* |$ X) R我觉着是这样的。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
, Y( I8 h  |6 \  A# c9 X上面这句是独立的跟下面的没有关系，这个的意思是，只要用人单位跟劳动者协商一致，不管是首次签合同还是第三次签合同，也就是任何情况下，只要协商好都可以签订无固定期限劳动合同。
0 }7 \- Q$ T  x  e# \有下列情形之一者，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
( i6 N7 J3 h1 n8 D( m' X4 t1 w第三款：连续订立二次固定期限劳动合同的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
8 m6 K8 w3 q* v; p3 ]这个 的意思是只要满足下面任何一款，劳动者提出或者同意续订，就应当订立无固定期限劳动合同，并没有说协商一致，只要劳动者提出就应当签署无固定合同。
. J9 e% j" p! N8 v) W4 A

芋儿

依法提前终止劳动合同，仅需要经济补偿金，非赔偿金。

qangel

看来楼主没有正确的理解劳动合同法的相关条款：
第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一者，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
其中第三款：连续订立二次固定期限劳动合同的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
* q7 b2 ~- K" T$ v3 q
" F( m( e; _9 `+ \0 r$ p, F那么这里就需要注意一些字眼：协商一致、可以、提出或者同意、除……外，应当，连续，二次，且没有……
" W3 D# g5 N/ u6 a# H  ~' f
按照你说的，单位在第二次合同到期就终止的话，只要提前三十天书面通知，并给予一年一个月经济补偿金久可以了，不违法，也不需要支付双倍的赔偿。
! _/ \+ q4 @5 h) w
不知道这样你是否已经明白。

markkk2010

1.不是员工同意，就签订无固定期限劳动合同，而是连续两次固定，第三次的时候，员工没有一些过错等（劳动合同法第十四条）时，公司“应当”签订。只要你要求，公司就应当。
2.合同结束，公司不续签，不违背法律，因为你们以前的协议已经履行完毕，现在是重新协商的过程。前无固定的前提就是双方还再达成协议；
- P7 A+ p( \5 U4 l* n3.很显然不需要支付赔偿金，仅仅支付必要的经济补偿金！