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请教：我公司应选什么样招聘方式？

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sunlingling1155    

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楼主
发表于 2004-4-27 10:43:00 |只看该作者 |正序浏览
我所在的公司是从事装饰行业的，人数在50人以下，小型私企， 年初我在51JOB和人才市场报上做了招聘广告，但不是能理想。 公司主要招得是市场、设计、生产方面的人员。 请教大家我如何选择招聘方式？？ bangendengxin@yahoo.com.cn 灯芯
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888北极熊 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2004-4-28 09:52:00 |只看该作者

同意楼下三人的观点

并建议你从三个方面来自我诊断： 一、薪酬福利在同行业是否缺乏足够的竞争力。 二、是否按照人员发展计划去招聘和储备相应职务的人员。 三、是否进行过调查，掌握所属装饰行业的人员在哪个层面的人才市场或就业部门更容易招到。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shirley2003 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2003-2010）

地板
发表于 2004-4-28 09:43:00 |只看该作者

多种方式结合

设计人员适合网上招聘，而且有专业的设计网站，很多人把简历贴在上面； 市场、生产人员选择参加大型现场招聘会，效率会高一些。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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虫子大哥    

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发表于 2004-4-27 19:07:00 |只看该作者

慢慢招吧

慢慢招吧，在51网络上做一个长期性的招聘广告，一个月300元
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gmsj    

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沙发
发表于 2004-4-27 13:08:00 |只看该作者

你应该明确公司的现状与用人需求

制订好一个招聘计划方案,采用多种方式相结合,设计人员应该是相对不好招的,你可以放在网站上或者建筑方案的专场招聘会或杂志上 对于市场及生产人员一般有些经验就可以,可以自己培训的,你还可以求助于劳动就业市场,或者通过公司内部员工推荐等. 招聘是一个双向的选择,最主要的是你公司要尊重应聘者,制订相应的吸引人才的政策.
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