人事部是你的倾谈对象吗？

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　　我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？

　　但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）

　　无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。

　　比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。

yaoming3

。没有人比我更懂得人性的缺陷了。通常是我自己有了烦恼只能自己跟自己倾诉。我不想被当成某人的案例被放在某人的绩效里。

有真酱

偏激了撒。。。不过我也有遇到过心理素质很差的HR哦

雅琦

不仅仅是人事部门，在职场言多必失，是很正常的，该说的说不该说的不说，这是原则。

HR-jason

如今的人力资源可未必如此了

悟雨轩

不要把人事部想得那么得那么得坏好不好

雨下了一夜

凡事一分为二看吧，楼主说的有点绝对，不过我想这与楼主的工作环境有关吧！

天天向前

言多必失

Allan.wang

关键看HR怎么处理谈话内容。
要一分为二看问题，这就要看HR的素质了

lf2362011

事情不能偏激考虑啊