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各位HR支持下

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-30 18:26:08 |只看该作者 |正序浏览

甲某2011年7月13日进入一家公司上班，公司未与员工签订劳动合同，也没有为该员工缴纳社保。8月30日该员工被主管告知不能胜任该职位工作，遂解雇该员工。公司上班也没有上下班打卡记录，只有工资单证明。该员工应该怎么维护自己的权益？
各位HR支持下！谢谢
本帖最后由安静点于 2011-8-30 18:27 编辑

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jinhui84

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解元

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13楼

发表于 2011-8-31 23:15:43 |只看该作者

回复 11楼 安静点 的帖子

直接去劳动局劳动争议仲裁办公室。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cowboykiki

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12楼

发表于 2011-8-31 20:42:38 |只看该作者

主要是缺乏劳动关系存在的证明。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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安静点

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11楼

发表于 2011-8-31 17:49:55 |只看该作者 |楼主

回复 5楼 jinhui84 的帖子

是不是直接去当地的劳动仲裁院啊？？

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安静点

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10楼

发表于 2011-8-31 17:47:10 |只看该作者 |楼主

谢谢大家提出的宝贵意见，这个案例正是我自己的情况，我希望自己的权益可以得以维护。而且我们公司是一家人力资源公司，公司就是知法犯法，好像公司所有员工都没有缴纳社保，也没有签劳动合同。

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s80s1b27

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9楼

发表于 2011-8-31 13:51:06 |只看该作者

录音，还有工友的证词（不过一般人不愿意），还有工资条

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lilac0094

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8楼

发表于 2011-8-31 09:38:16 |只看该作者

回复 6楼 Apowere 的帖子

錄音要有法津效率﹐必須徵得對方的同意﹐并在錄音的開始明確表示本次談話會進行錄音﹐否則偷錄在法庭上是沒有任何效率的。

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Allan.wang

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7楼

发表于 2011-8-30 21:19:03 |只看该作者

补缴社保，8月13日后双倍工资

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Apowere

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6楼

发表于 2011-8-30 20:42:10 |只看该作者

第一步跟主管谈一次录音收集证据。谈话明确两点：
1、与主管确认入职时间、合同期限、工作期限等信息。
2、与主管确认试用期不合格的原因
第二步收集所有与工作相关的证据，如OFFER、工作证、岗位说明书、工资条、工作往来邮件及其他能证明你在此公司工作过的证据。
第三步与公司协商，要求公司支付补偿金。包括
1、8月份的双倍工资。
2、7～8月份社保公积金个人和公司部分（月金额约占工资的60%）、
3、1个月工资的经济补偿金、1个月工资的代通知金
第四步，若公司不同意补偿。提起仲裁，在主张以上条件的同时1、2追加50%赔偿金，3调整为2个月经济补偿金、1个月代通知金。