招聘实录

快乐单身汉

公司发展，需招聘开发人员若干。在上海人才市场谋得一展位。招聘之日，应聘者如云，简历收到颇多。回公司仔细斟酌，挑选部分应聘者面试。 * t& L& |8 u3 j4 J1 D2 _ 8 D6 d" e7 a/ Y0 P o6 e" v面试过程相当简单： 1、10分钟笔试。不涉及任何专业知识，共12道题 - D9 B% Y) P' L6 J" w! t4 b2、自述简历 3、就应聘者简历相关技术提问 4、离职原因 : L* W+ n+ M/ U a1 `6 P" a1 h4 \5、应聘者对应聘职位的理解 7 D" R* X; A4 A5 |: v6 ^6、应聘者的职业规划 7、应聘者对薪资福利等要求 6 K d* u5 i8 d' F 结果甚是令人失望，大概情况如下： 1、笔试题中部分甚至于小学生都会做的题出错，其工作的仔细程度值得怀疑；逻辑推理题出错，显示解决问题的能力不足 , c% s1 a$ B2 V- B9 y& a5 n% ^/ a; C 2、自述简历时，部分人描述不清，缺乏应有的逻辑性，表明有可能简历是假的或者是真的，但应聘者本人并没有承担相应的工作；部分人中英文夹杂，说“这个词中文不知道怎么表达”，连中文都说不好，那我和你怎么沟通？；部分人语言及肢体语言极其丰富，好像在搞演讲一般，客户看到会怎么想？ * i/ f. d) H# S 6 s" T" R3 V$ t& f+ [7 _3、相关技术的提问：做过电话控制的，不知道振铃信号；做过DVD、音响等的，不知道I2S和I2C区别；做过485总线的，不知道如何保护总线；......还敢在简历上写“精通”，叫我怎么相信你？ 7 y, S1 @+ }2 T' k O6 Y1 w, I) B 0 q/ e9 D( z2 |/ H3 V! ]9 Z- c5 l6 ]% j4、离职原因：“公司管理不善”，现在的小企业，有哪个管理好的？要管理好的，到大公司好了。你又为管理的改善做了多少？“研发人员的职责不清，要做的事情太多”任何一个企业，研发人员的工作都是全方位的，不可能是上司叫你做什么就做什么，一点创造性和主观能动性的人又有谁会要呢？“工资待遇差”你为企业带来什么？企业凭什么给你这个待遇？企业是以盈利为目的的，你不能给企业带来效益，等待你的只能是“下岗”。你扪心自问，是否对得起这份工资？ 8 J* Y- |* A i. R% @ 5、对开发职位的不了解，以为只是做一个样品，调一调，成功就可以了。那是企业行为吗？你要做出来的是产品，可以批量生产的，可以为企业创造效益的。不知道和其他人的配合，缺少团队的理解。 5 o O; H9 u2 H 6、职业规划：有转战各个行业的，有过一天算一天的。工作对于他来讲，好像只是为了拿到工资。一个企业需要稳定的开发队伍，如果对自己没有一个清醒的认识，对自己的未来没有任何把握，企业怎么敢放心把重要的工作交给你？你又怎么能够成长？可能几年后，人才市场又碰到你在找其他的工作。 / B" W# e* c6 ~: b9 k" d# Z! y# v) c 7、薪资要求：工作一两年的，做过一点产品，就要5k，6k，你以为是慈善机构？甚至于在前几轮的面试中已经表现很差了，还敢提出这种要求，好像面试官是SB，不知道他的底细一样。 6 p3 P6 z6 a% n& m) {8 X ! X6 q! ]5 p. A `' J: d找工作难，招人更难！ L* F( {9 W, o$ `! s9 H0 R- ^ + W# N/ J# k6 Y4 e( L0 k# G& X# W 原因无外乎很多“人才”以为自己是真正的人才，只顾对金钱的追求，忘却了追求金钱的本钱，忘记了对自己各方面水平的提升。 ' Q6 D' Q6 _" Z0 \ 7 g/ N7 n) Z) A: L+ V+ t 以上只是一个小企业的面试而已，各位找工作者，只能作为参考。但其中的部分，确实是很多人所欠缺的，希望各位“有则改之，无则加勉” * ?4 r( Q& c% t' @! D1 M

山峰仞

确实，自以为是人才的太多，狮子大开口的更多。

紫枫

不好招啊

graceyang

深有体会啊！

快乐单身汉

苦哇

无本之木

我想，给求职的朋友一句话：给自己做好定位，了解工作性质，做好应聘的准备工作！

无本之木

我想如果真碰到这样的事情，是谁在负责初选工作？初选出来的人都这个水平，我想他可能不太合格！当然，这些问题，在招聘的整个过程中出现是正常的！对于企业人力资源管理人员（在这里尤其是招聘人员）来说，提高自身素质、做好面试问题的程序性、合理性！对岗位进行正确充分的描述，以便于更准确的定位！

liuhong888

我是应届毕业生，冒昧说几句，请见谅！ 3 l0 O. a( f0 T% e# u$ J1。既然是选聘，那么应聘的人当然良莠不齐了 ' s, Q- s% E u/ M5 a1 H- s* C) L2。还有应聘的人并不是不优秀，也许是不一定合适，与企业文化和公司的人文氛围甚至招聘者个人好恶不符合，乃至与人岗不匹配而已。这就需要检视自己的招聘公告和选聘标准。 3。有些招聘单位在招聘时并没有真正做到做应聘者的尊重，诸如人性化不够。我有很多次面试因为看到了其中不合理的程序和措施，当面指出，所以因为心直口快丧失了很多的机会，但是我不后悔，因为不懂得吸收别人意见的人注定不能成功！

关明生

招聘到合适的人员确实很难，工作一两年的，开价都很高，不可思议的事情太多，真是苦笑不得。

快乐单身汉

首先申明，这篇文章并非我的原创，而是拷贝而来。 当时觉得有所感悟，而且语言颇有“化为面试题”的风格。 0 j4 K! H8 R7 M + ], h1 s: m" W1 c我当时的感觉是：这种现象有点极端，但作为招聘者，我也经常碰到这种哭笑不得的面试人。现在看来有我这种想法的人不在少数