新入司员工入职培训怎么做？

学人力资源的

大家能谈谈自己所在公司对新入司员工的入职培训是怎么做的吗？我们公司目前是2天左右，主要内容有：公司领导致辞；受训员工自我介绍；公司及集团介绍（配合VCD）；公司人事管理制度和食堂、宿舍管理管理规定；一系列新员工礼仪、工作程序、工作态度、角色转变、安全卫生、消防技能的课程（配合VCD）。我们现在想把课程再多开发一些，时间扩到一周左右。不知各位所在公司对这方面有什么经验之谈！！！！

zbmpjh

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iamfree84

首先是企业的业务介绍、文化体系介绍。对公司的发展有一定的了解； , O, U* m' @) Y/ A% x% i然后是，新入职员工的角色转换培训，包括员工精神与职业转换课程、员工礼仪课程、职业发展规划类课程、目标管理等等； 再者，是互动式的交流，找一些优秀的经理人、优秀员工代表和新员工进行交流。 还有一个很好的培训就是体验式培训，就是拓展训练课程。我们公司一直坚持为新员工提供这类的培训，一是形式是互动的、身体力行的，二是在思维模式的改变上，它的作用是单纯的说教不能比拟的。

心灵成长

运用心里学的相关知识，让员工真诚地沟通，提供心灵成长的空间，从情感上认同公司文化，融入到公司。

rainyuyz

一起讨论

heqing2008

我们公司新员工进行3-7天的培训，主要有企业文化、管理制度、员工守则、公司的发展、工作技能等，培训师：人力资源部同事和用人主管/资深员工，培训结束后马上进行考核，然后进行评定。

cn1029

分享学习了

巴巴阿里

其他的我也在学习

巴巴阿里

拓展可以融入进来

青紫藤

其实一句话，针对不同的企业不同的人员应设定不同的培训内容

敦煌飞天

根据自己公司情况而定，我们公司的新员工入职培训一个上午就搞掂。