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[讨论] 公司薪酬是否应该公开？

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蛇妖

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-31 13:28:13 |只看该作者 |正序浏览

题外话：本人是个新手，初到中人，第一次发贴，还望大家多我关照，简单翻阅了本区的贴子，没有找到类似的话题，而本人对这个问题是比较纠结的，所以发出来讨论一下，如果以前有类似的贴，希望大家见谅。
正题：如题公司薪酬是否应该公开，请阐述您的看法，分析利弊。（仅限主管级以下员工的薪酬公开吧）

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龙成

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会元

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35楼

发表于 2011-10-17 17:53:00 |只看该作者

看情况，不同的公司不一样。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lotus102230

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秀才

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34楼

发表于 2011-10-8 13:30:15 |只看该作者

lotus102230 发表于 2011-9-1 17:55
薪酬就是一个公开的秘密。关键在于公平；其次体现岗位价值和员工本人心理预期。 ...

，其实薪酬很多时候还在于每个人对自身价值的定位。公开与否其实是用树枝不是树干

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晓军-南京

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书生

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33楼

发表于 2011-10-6 10:21:39 |只看该作者

如果绩效管理做得不错的话，自认为薪酬是很公平的话。公开比不公开好。

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393677526

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举人

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32楼

发表于 2011-10-6 09:03:52 |只看该作者

我觉得这个不是太好
公开后会有很多不好的因素的

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anonian

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31楼

发表于 2011-10-5 20:49:26 |只看该作者

anonian 发表于 2011-9-1 22:35
“大锅饭”可以公开，其他尽量别公开

干活不干活一个样就基本是“大锅饭”的内涵了

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暂居浅潭

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30楼

发表于 2011-9-29 16:26:00 |只看该作者

我们公司是保密的什么都不说就连薪酬的体系，标准都不说的

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蛇妖哦，那大家都很自觉得遵守吗？总会有人私下讨论的吧发表于 2011-10-3 14:52 回复

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越方方

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29楼

发表于 2011-9-2 10:29:16 |只看该作者

说薪资保密只是公司一厢情愿罢了，其实都是保而不密的，员工私底下都讨论得一清二楚。

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蛇妖是的发表于 2011-10-3 14:51 回复

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白头熊

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28楼

发表于 2011-9-2 10:11:40 |只看该作者

因情况而异，不同企业有不同企业的传统与习惯，不能一棍子打死
至于公开或不公开都各有利弊
公开：利，让大家知道自己的工资与同事工资对比情况，寻找不足；弊，不利于额外激励，易引起攀比
不公开：可以给有突出贡献的额外的奖励，同事间相互的保密程度较大；弊，员工不能从薪酬上看出自身的差异。

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蛇妖个人觉得公开后激励作用应该更突显，大家看到差距自会为追求高薪而努力，有助于员工自觉提升自身的业务素质，良性竞争。当然也会有人不择手段，那就需要我们通过制度等方面去限制，规范了。发表于 2011-10-3 14:51 回复

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fengqian137

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解元

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27楼

发表于 2011-9-2 09:32:36 |只看该作者

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蛇妖美女，要发表看法啊发表于 2011-10-3 14:48 回复

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