岗位职责由谁编写较为合理？

shiyiyue

公司内部的岗位职责一般由人力资源部牵头做，但是公司内部的招聘专员、基础人事、薪酬专员和培训专员都没有做过，大家觉得由谁做较为合理？是招聘专员呢？还是绩效专员？
另外，岗位职责应该是由人力资源部牵头，各部门自己撰写部门内部人员的岗位职责的吧？
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shiyiyue

谢谢大家的意见
我们公司的很多员工都认为应该由人力资源部编写，我一再强调我负责牵头，提供统一格式及模板。
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那部门职责应该由主管副总提供内容还是由人力资源部编写啊？我一直认为这和绩效考核一样，应该由主管领导和当事人一起编写，不知道有没有什么不同的观点

ann21

HR主导，各职能部门编写，，HR整理编制发行~~~~

yc100122

回复 4楼 方西 的帖子


4 w# M; b2 ]; K2 O' s' v    正解

方西

人力资源部门提供格式、方法，本岗位编写，上级审核修改，最后审批。

糖糖2003

起草岗位职责总的负责人是人事,人事负责编制与整理, 而内容应当由具体当事人自己写,交由主管确认定稿, 然后人事根据各部门上交的岗位责任编制好后下发。