关于劳动合同与出国培训协议的问题

海边追风

背景：     -员工A于2006年12月入职，当月签署了劳动合同；
     -07年年末派韩国研修学习一年，08年12月18日研修结束回国；
2 S! }8 m/ M/ X: A     -出国前，员工A与公司签署《出国研修协议》，其中规定“员工A自回国之日起，再为公司服务3年”；
5 o+ C* U# w& ^2 t% U3 W     -08年新劳动合同法实施后，分批次进行续签劳工合同，员工A于08年9月1日与公司再次签订劳动合同，该合同于今年8月31日到期，公司决定不与其续签，并提前通知员工A；
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问题：
9 ]1 ^" Z& d2 `$ U" W# |     ①员工A合同到期时间是2011年8月31日（《劳动合同》），还是2011年12月17日（《出国研修协议》）
     ②如果是2011年12月17日到期，可是公司于7月31日通知不与其续签，公司是否违法？该如何解决？
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海边追风

回复 4楼 cowboykiki 的帖子
4 Y) X- E9 P8 w& v3 w% e
1 U/ I" @2 |0 h1 ^
    现在公司实际上没有按照研修协议规定时间通知不与其续签

海边追风

回复 2楼 HR剑客 的帖子
& p+ p- {, A) ]) t; P
& Q: F$ o. X1 n0 K9 v2 m
    您好，您的解释我理解，现在的情况是公司按照劳动合同到期时间通知其不与续签，而不是研修协议规定的时间

s80s1b27

劳动合同终止日期早于服务期的，也续延至服务期满
7 f! ^& I" l& r5 k. ^到期后不续签的，不视为职工违约

cowboykiki

当然是按协议处理了，双方都实现达成协议了。

yc100122

楼上正解。

HR剑客

1.劳动合同期满公司可以提出终止劳动合同，但要提前一个月通知，并支付经济补偿金；
8 r) ~8 i1 Z# ^2 c2.服务协议是企业约束员工的，如果是企业提出不续签，不追究员工违约责任。