公司现行制度不合理怎么办

cherry99

我们公司是一家连锁洗浴公司，因为主要客户人群是上层人士，所以公司对于形象很重视。营业区的人员穿着的工装讲究一些还有情可原。可是我们身为总部人员。主要的工作对象就是各个分公司。也不会接触到客户。每天就是在总部办公楼里，可公司就是要我们每人要定2000多的工装。一个月的工资才2000多。很是崩溃。而且很多制度的执行不是很合理。就觉得老板在搞个人主意。形象工程，其实就是死要面子活受罪吗，很多东西不是公开公正的。大家都在互相猜疑。我是人力资源部新进的员工，感到公司的问题很多，而且没有给我们员工发挥意见的机会。
   在此，这高级一下大家的意见，我们怎么解决这样的问题。如果是你，你会怎么办。

邻居小明

老板决定的事情，没有对错，只有做和不做。

暂居浅潭

找拉登哥帮你

最爱天齐

工装我认为是需要购置的，但建议公司做为福利的形式发放，身为职场人员，职场礼仪是必须要注重的，不管你对应的是哪些人员，哪些部门，形象一定要注重。还有，楼主说的其它管理制度不合理没有明确，我觉得合不合理要结合实际加以分析，毕竟老板跟我们看问题的眼光和角度都不同，可能我们暂时是达不到他的高度的。

karin208

祝你好运。

cherry99

回复 9楼 怒吼反抗 的帖子
谢谢。为自己加油吧

   

怒吼反抗

回复 6楼 cherry99 的帖子

我非常支持你，但是希望你做好失望的打击，会很难。   

cherry99

回复 2楼 markkk2010 的帖子


    我也觉是变相的扣工资。可恶的是所有的老员工都不像老板反馈。也没有人站出来。我是新员工，也不好说公司的负面消息。

cherry99

回复 3楼 yc100122 的帖子

常常是你决定忍下来了，可后面有更多大的陷阱啊
   

cherry99

回复 5楼 怒吼反抗 的帖子[/b
    谢谢分享，我倒觉得你说的第三点挺管用的。我正在酝酿之中。