作为一个应聘者你会如此说吗？作为一个HR你会录用她吗？

景逸轩

    今天一直在跟朋友聊招聘的事情，让我想起在数月前曾经遇到的一件事。
    公司因为人员结构调整，出现了一个HR主管的空缺，是下属公司的一个岗位，因此，公司要求总部配合下属公司招聘一名HR主管，主要负责招聘和绩效工作。经过筛选，有一部分人进入了初试，初试由总部HR来负责，我也就成为了初试的负责人，几天下来，面试的虽多，但合适的不多，某天下午，约了一个女孩子，当女孩子过来的时候，我正在给员工解答社保的一些问题，就请该应聘者稍坐几分钟（当时因为公司会议室被占用，所以就暂时请这个女孩在我办公室稍坐一下），我当时告诉员工一些社保的东西，告诉他外地农业户口的上几险，缴费多少，并请他准备一些资料，里面有一项是准备户口本复印件（按办理资料讲，外地农业户口的不需要户口本复印件）。我说道这项的时候，这位等待面试的应聘者立刻打断我说：你弄错了，外地农业户口的不需要户口本复印件。然后就开始跟我的员工解释外地户口的上社保都需要准备什么资料。等她解释完，我送走了我的员工，开始了面试。
      那么，如果您是这位应聘者，您看到HR的错误了，您会选择怎么做？
               如果您是HR，您会录用这位应聘者吗？

               期待大家的看法，呵呵

大般若

我认为应该看她和企业文化是不是想匹配，如果是欧美企业，她的做法应该问题不大。如果是在中企，特别是在国有企业，他的做法是很有问题的。

了度

不会啊，我觉得应聘者没什么问题。与其让其他人了解到错误的信息，还不如当面把错误指出来。
难道错误不应该直接指出而是藏着吗。

抚琴揽月

在现在的职场风气下，有这样的人难道不是好事情吗？都精于世故就和谐了吗？楼主觉得如何？第二，用人是用人之长，没有完美的人，只有合适的用人。不要因为这一点而全面否定，甚至在面试中咄咄逼人，你代表的不是个人，而是你公司的文化和形象！一家之言！

hejinqian

我觉得楼主其实心里早有底，可能还比较介意这件事情，其实这件事情可大可小

jeremy.zhou

面试者面子很重要吗？你是为公司招聘人才的。
人有多少个就有多少类，每一类人都有不同的特点，关键看你怎么应用特点，当然了特点当中也不都是优点，也有缺点，把所有优点用好了，规避所有缺点，那你就是称职的管理者了。
语气有点生硬，勿怪。

anonian

也许人家还以为你是情景面试呢

xuxu115

对于HR来说，首先在未弄清楚说话人的意图时，是不应该打断别人说话的。EQ确实偏低，做主管我想我也不会录用吧

雨下了一夜

我感觉这个小姑娘可能比轻的原故，自我表现意识太强，EQ应该并是太高。而且应聘HR主管资历也不够

somen

如果是我应聘，我是不会说的，只会听。嘿嘿。。

用不用其实还得看其他方面的能力