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[求助] 与毕业未取得学历的员工可以直接签劳动合同吗？

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来啦

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-1 16:17:56 |只看该作者 |正序浏览

与毕业未取得学历的员工签定劳动合同，企业会产生哪些风险？法律是否允许？
有什么需要注意的事项
我补充一下：公司与员工都认可也愿意签订劳动合同，现在问题是签合同，从程序上讲行不行，劳动部门认可不认可。 本帖最后由来啦于 2011-9-1 20:34 编辑

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newgan

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17楼

发表于 2011-9-5 21:34:13 |只看该作者

记得上次看过一个帖子，说的是如果大四学生持就业协议或就业推荐书的话也是可以签订劳动合同的，因为其基本已经完成了学业，与正式员工无异了，国家规定只是为了让学生能够专心的完成学业而已，已不适用这一类学生。。。。
大致就是这么一个意思

BOSS完美结果，我们要完美过程。。。

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jiajialili

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16楼

发表于 2011-9-5 10:46:11 |只看该作者

我也遇到这个问题，毕业生没拿到毕业证书，说晚点补交，和他签劳动合同了，之后让补交，不知道这样做可以不？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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管水

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15楼

发表于 2011-9-5 10:10:37 |只看该作者

档案仍然在学校的学生，企业可以当做仍然在实习期间，可以不与他们签订劳动合同，但不是不能与他们签订劳动合同。签订劳动合同动部门会认可的。即使劳动部门不认可，难道还有什么问题么？

从来没有来过，哈哈

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sjr4446

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书童

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14楼

发表于 2011-9-3 16:16:37 |只看该作者

赞成二楼的说法。

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jidong

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13楼

发表于 2011-9-3 15:39:54 |只看该作者

同意二楼的说法。

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不会飞的猫

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12楼

发表于 2011-9-3 09:18:25 |只看该作者

在校大学生到单位实习，这个是相当于社会实践，而非正式的社会工作，因此，企业无需与该实习人员签订正式劳动合同，也无需缴纳社会保险，就算签了，也没啥约束力。从楼猪说的，双方都认可签订劳动合同，我猜想，可能企业对这名实习生应该是很满意的，是希望他在毕业后能到公司工作，想留住人才，所以，我建议：如果真是想留住这个人，不妨在其实习协议的基础上，增加优先到公司就业的补充条款。

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