对于那些应届毕业生没拿到毕业证的，劳动合同怎么签？

海心

单位有一部分实习的学生，然后毕业就留到公司了。
7 ~3 p1 a( S/ W6 z! N: V可是这些学生中有没有拿到毕业的证的人，怎么处理这些事情的？
1 R1 n" _; E& A7 D

笛青

我们现在都签了，有风险吗

cowboykiki

别的不要看，就看有没有派遣证，有的话就是有劳动权利能力了，就可签劳动合同了。没的话，身份至少有问题，不宜签劳动合同。

海心

具体情况有两种，第一种是因为挂科，第二种是因为有贷款。楼上说的对，很纠结，因为他们已经不是在校生了

markkk2010

回复 11楼 liujin8036 的帖子
4 j3 O, I2 y# v" \- v3 \, w% U
, X+ `! j. N( t+ Z哈哈哈！是你自己在纠结！11个楼层说的够清晰了！建议看看相关的合同主体的规定！
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liujin8036

回复 10楼 markkk2010 的帖子
- y# }; A- x0 ^3 Y* O
0 ?$ X, V  n% d7 H- J4 N) E4 w    为什么这么非要纠结于在校生只能签订就业协议呢？当然这是对的，可楼主的情况是实习生已经毕业，已经不再是学生了，只是因为某种原因未取到学位证而已，因此已经是可签订劳动合同的主体。威哥那里是因为单位有学历要求而不能签的。
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markkk2010

可以签订实习协议，可以签订就业协议，但是都不能等同于劳动合同。只有毕业后才具备签订劳动合同的主体资格！

威哥1号

回复 8楼 liujin8036 的帖子
2 E4 R' ^: U6 [) j0 n/ {5 }客气客气，大家一起讨论一下嘛！
呵呵
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liujin8036

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威哥1号

回复 5楼 liujin8036 的帖子
指点倒是不敢当，只是原来我们是这样操作的。
& s/ v  F5 i. D签订劳动合同，对大学生而言，毕业证虽说只是一张纸，但是它确实是工作的敲门砖。我的意思是现在很多企业都是硬性的规定，你回复中所说的假如岗位要求高中毕业，当然可以签，读大学了，肯定有高中毕业证嘛。
另外，我打个简单的比喻，签订劳动合同你提供毕业证，公司给你提供工作岗位给你发薪水。就好比去医院看病，你不拿钱出来，现在医院会给你看病么？比喻而已
. X( g' @& w. P3 ]4 ]/ q, ]% \7 a  s你所说的大学生因为欠费，可以由学校开具证明，你也没有说明是哪种形式的没毕业证哦，哈哈，我们特指挂科的，毕业证被学校扣留的那种情况。