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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于押金的问题，求助。
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[求助] 关于押金的问题，求助。

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拜托不要抢olina    

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发表于 2011-9-2 10:55:30 |只看该作者 |正序浏览
      我公司是一家贸易公司，下面店铺居多，在销售这个行业人流量特别大，所以公司会从每个员工的工资中扣除一定金额的保证金。关于保证金的收取与退还规定如下：
1、乙方在合同签订后需向甲方交纳“技能培训费”
9 _4 [4 A+ x# @8 [0 |/ } **
3 P+ o; Z; Q7 ?7 I0 X- e( G元，（入职后分两月扣完，工作期满一年后，并提前一个月按正常程序提出不续签合同，我司将在最后一个月的工资中全额无息退还，若续签合同者此培训金也自动转入次年度合同中，执行次年度工作合同期限必须不低于六个月并按正常程序申请离职者，我司同样全额退还该项培训金，未达以上条件者不于退还此项费用）
2、乙方在合同签订后需向甲方交纳工作服押金0 C8 }2 e" J" f
**
. _# M0 R) u  t( O元，在入职后第三个月工资中扣除，按正常程序离职可全额在离职后七个工作日内退还；
3、乙方在合同签订后需向甲方交纳岗位保证金% i" k# t# w  f0 _( q
**
: k' B/ h3 Q3 T3 I! B2 \: r  w元，合约期未满不予退还；
   虽然根据劳动法，收取押金是不合法的，但是站在公司的层次，这些押金又是必须的，请问有没有办法既能收取押金又不会让员工有投诉的理由？
$ a5 V: p( e9 W8 }5 s

点评

宠着小猪  三条都不合法！  发表于 2011-9-5 14:08  回复
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抚琴揽月 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-5 13:47:04 |只看该作者
再注册一个公司，收费
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-5 13:13:12 |只看该作者
这事都是不合法的，承包经营这到能用
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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梦子恩    

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发表于 2011-9-5 09:09:45 |只看该作者
事件本身就不合理
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cowboykiki    

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发表于 2011-9-4 18:24:00 |只看该作者
首先以合法形式掩盖非法目的，其次培训费国家有规定由用人单位提留。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-4 15:09:03 |只看该作者
这个“承包经营保证金”我还是第一次听说。新鲜
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s80s1b27    

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10楼
发表于 2011-9-3 19:23:16 |只看该作者
可以搞个承包经营保证金
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wh343766761 中人网电话实名   

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9楼
发表于 2011-9-3 11:03:27 |只看该作者
现在好多的卖场都在收取。 + v$ Z+ E4 ~0 n' Z
  不过收费可以换个名称或者换个方法。
0 B( \' s0 z# ~3 K+ g% P     
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shenly 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-3 09:20:12 |只看该作者
虽然没有提到敏感的字，但这种变向的行为是不合法的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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7楼
发表于 2011-9-3 08:42:49 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 Wangshengxia 的帖子
) q5 s4 h4 A  Y% k* r我们也没提到押金这两个词眼，然后这个退还的条件是不是合理的？
* y$ m5 P7 g  e( f, ?. z; `9 H8 ]9 |8 g& i2 W& t# j0 y* u
   
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