员工怀孕工资到底怎么结算，才合理

小荷初露

我公司有一名员工，怀孕还不到两个月就请病假，到目前为止请病假已经106天，还会继续请病假下去，一直到明年2月份才分娩为止也不一定上班。我们领导说她的病假单不合理，但是她的病假单都是三甲的。现在怀孕4个多月了，她的病假单上写，中孕安胎，建议休息，避免流产。她是高龄产妇，又在我们公司工作了十几年，想辞退却不能。领导要我想想办法，让她停薪留职。当事人我还没和她沟通，有点风声，她就异常激动地给我电话。谁能救救我？员工怀孕工资到底怎么结算，才合理？悲催~~~~~~~~

emily-198429

发病假工资

伍剑

我觉得问题的关键在于首先要认定：1.“安胎”算不算病假？医院可以出诊断证明，员工必须拿诊断证明请病假，医院没有直接代企业批准病假的权力。如果只是为了“安胎”，我认为单位没有必要批准病假，因为安胎不是一天24小时都要安，只要遵医嘱就行了；2.医院建议“休息”，什么叫“休息”，是不是就是“不上班”？这个要区分，不上班了去做其他活动是不是也是“休息”？如果其本身工作比较悠闲，公司也可以指派一些非体力劳动，完全可以在工作中休息。3.归根结底在于生孩子不是病，如果确实因为有病需安胎，那么应给病假，如果不是因为有病需安胎，那么批事假就行。我遇到过怀孕继续性生活导致胎位不稳需要安胎的，这个也要企业买单吗？个人看法。

Ellie80

相比之下，觉得自己挺厚道的，怀孕6、7个月了，明天坚持正常出勤，而且都很早到，自己本职的工作也独立按时按要求完成，但是领导却说我太闲了，整天就知道做自己的事情，不帮助她分担工作，很是无语。。。。。

小差火

这个案子，看公司文化，也就是老板的意识，无论老板如何决定，利弊和他讲清楚就可以了，
我个人偏向继续给病假，毕竟人家十几年了啊。

fldr

一切只能依法办，员工现处于特殊时期更应该将公司的人文关怀实行到底~~~
病假期间按医疗期相关规定，产假根据产假规定~~~

王辉123456

看了这个帖子，我公司也出现过这样的情况，对于三期人员处理上很头疼，如果老板确实不想用这个人的话，可以和当事人商量并给以一定的警告，对于病假超过多少天就不发工资我想公司在考勤制度上有表示吧

~~#幽蓝#~~

我想到在我们公司多少怀孕就请假，一请请到产假结束的啊，最经典的是，刚毕业一女生，报到3个月转正后就请婚假，紧接着就病假保胎，病假、事假、产假、病假连续休了15个月啊……

~~#幽蓝#~~

  帖子中也说了，在公司做了十几年了，不能辞退；公司领导又不想让她这么请假是吧？
按照人性化的角度，人家都在你公司任劳任怨干了这么多年了，貌似也还是比较重要的岗位或者是人物了，现在是高龄产妇，好不容易要生子了，人家也不容易不是？休就休吧。如果公司不乐意的话，那么先按照医疗期，医疗期结束后，事假处理，三期结束后，该解除解除