求解招聘需求的界定

孤云独流

向各位请教一下，一般公司招聘的时候采用渠道如何界定。
例如：普工以及流水是否多数用现场？
技术工人以及需要一些文凭的是否采用网络招聘？
最后，一般在什么情况下采用人才推荐以及猎头业务？是因职位是否中高还是需求的紧急程度呢？
小可愚见跟上述差不多。
望能有高手可以系统的给点答案。拜谢……

欧阳倩

回复 1楼 孤云独流 的帖子

下面小猪版主推荐的那个帖子很不错，这位会员可以好好看看。
   

宠着小猪

建议搜索下中人网相关帖子，这里我只做个引荐，希望善于利用网站的资源。
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=361274&highlight=%E6%B8%A0%E9%81%93
《招聘渠道概念、分类、评价及管理（连载）》

威哥1号

普工，流水线操作人员可以用现场，量大的话还可以用校园招聘（中专、技校类的）
技术工人可以网上招，也可以在招聘会，一般现在都会有一些技术型人才的专场招聘会，个人认为专场招聘会效果比网络好。
您指的有文凭是什么样一个文凭？呵呵，基本网络招
猎头的话，是猎头公司帮忙招聘的，收费较高，一般招一些高级管理人员、核心技术人员会用到，是否用猎头看老板的意思，以及看是否需求很紧急，不是很紧急的话，大可不必浪费那笔猎头费，时间充裕的时候，猎头也不一定有公司的HR自己招的好