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[招聘需求] 求解招聘需求的界定

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-5 21:51:47 |只看该作者 |正序浏览

向各位请教一下，一般公司招聘的时候采用渠道如何界定。
例如：普工以及流水是否多数用现场？
技术工人以及需要一些文凭的是否采用网络招聘？
最后，一般在什么情况下采用人才推荐以及猎头业务？是因职位是否中高还是需求的紧急程度呢？
小可愚见跟上述差不多。
望能有高手可以系统的给点答案。拜谢……

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欧阳倩

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御史中丞

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地板

发表于 2011-9-6 08:18:43 |只看该作者

回复 1楼 孤云独流 的帖子

下面小猪版主推荐的那个帖子很不错，这位会员可以好好看看。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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宠着小猪

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板凳

发表于 2011-9-6 07:26:03 |只看该作者

建议搜索下中人网相关帖子，这里我只做个引荐，希望善于利用网站的资源。
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=361274&highlight=%E6%B8%A0%E9%81%93
《招聘渠道概念、分类、评价及管理（连载）》
本帖最后由宠着小猪于 2011-9-6 07:27 编辑

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xuening1216		+ 8	谢谢小猪同学
欧阳倩	+ 5	+ 2	谢谢小猪的引荐

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不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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威哥1号

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沙发

发表于 2011-9-5 22:10:07 |只看该作者

普工，流水线操作人员可以用现场，量大的话还可以用校园招聘（中专、技校类的）
技术工人可以网上招，也可以在招聘会，一般现在都会有一些技术型人才的专场招聘会，个人认为专场招聘会效果比网络好。
您指的有文凭是什么样一个文凭？呵呵，基本网络招
猎头的话，是猎头公司帮忙招聘的，收费较高，一般招一些高级管理人员、核心技术人员会用到，是否用猎头看老板的意思，以及看是否需求很紧急，不是很紧急的话，大可不必浪费那笔猎头费，时间充裕的时候，猎头也不一定有公司的HR自己招的好

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路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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