这钱能扣吗？

不会飞的猫

两个月前，公司与某通讯公司签订了一份协议，由公司出面担保，为公司内部有需求的员工办理了保底消费0元购机的优惠。本来这个事情也是好事，但是最近有一位基层管理干部，因个人原因申请离职，由于在公司与通讯公司签订的协议中强调，要求享受这个优惠的员工申办的卡必须要保证在网24个月，如果中途销号或停机，必须按购机价扣除未消费月份相应费用，由公司在员工工资中扣除，或者由其本人将剩余费用以话费的形式交进手机卡里，作为话费。但是这位员工不同意，认为他们购买机器是与通讯公司签订的协议，而非与公司签订的协议，不能由公司出面处理，就算是他的卡不到规定时间销号或者停机，那也是通讯公司找他，而不是由我公司来扣钱。但是因为那份协议，如果中途停机了，通讯公司就会来找我们要钱。因为这件事情，这位员工剩余的工资尚未全部发放。
3 o0 N7 x  S1 O9 ?  Q& ^. s' ^; V- }4 L当然从法律角度来说，他的工资我们确实不能随便扣，但是从规避风险来说，这个钱又不能不扣，所以，请各位支个招啦。
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cowboykiki

扣钱是可以的,但是不能从工资里无约定情况下扣.性质那样就变了.

四眼仔David

回复 1楼 不会飞的猫 的帖子

# d( W$ N! U- o3 k工资不能扣，这是肯定的。
之后后面的事，先问清楚楼主，现在是什么情况？是员工辞职了，不打算再继续用这台机，公司要员工自己背这笔钱？还是员工辞职了，公司不想给他继续享受这个优惠，T他出集网，要他自己背这笔钱？还是怎么样呢？
2 o: a/ B9 y0 d* x. W; h这个通讯公司，这款手机，估计都知道是哪家公司哪款机，细节中找突破，馊主意应该有，就看什么情况~~
3 T- ^7 R- k. o6 F: `* ?   

kenny1977

不能扣工资,理由如下:

面这几种情形下，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的：
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1、代扣个人所得税；
2 |% l6 z" S* l" [, n2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分；
3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书；
4 |7 M% Y/ C1 R+ }/ s+ T6 a7 s4、抵扣用人单位的损失。按《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，需要注意的是，这种情况下的扣发，有两个限制，一是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后剩余的工资不能低于当地的最低工资，若低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。当然，对于劳动者给用人单位造成损失的，也可以选择让劳动者另行一次性赔偿单位损失，但从工资中直接扣发的话，不能违反上述规定。
- Y; Q0 P; U) _, ?& f
所以所说的情况不能从工资中扣除。通讯，企业，员工的关系是司于一般担保关系，即债权人，债务人，担保人。适用于《担保法》，建议以下操作：
" \& U+ I" [6 @; U3 h. g1、不能扣工资，但可以约好通讯公司的人与员工一起，让员工直接买断使用权。也就是不能从工资上扣钱，但允许让员工掏钱；
2、约好通讯公司与员工一起，变更担保人（担保关系），因客观条件变化（债务人离职）担保条件发生变化，要求变更担保人或者要求通讯公司和员工之间直接达成新的协议；
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威哥1号

我们也有这样的0元购机方案，我们当时签订的是三方协议，通讯公司，公司，以及员工个人，就怕出现文中这样的案例情况，不过我想问问文中案例签订协议发手机的时候有没有员工的个人签名呢？如果有我觉得可以扣工资，如果没有工本人的确认签名，扣工资就说不过去了！

史努比029

ping52    “请通讯公司和公司签一份委托协议吧，委托你公司对上述情况中的员工进行扣款好了

风随我动543

有协议的话可以扣的。

泡泡kitty

1楼的提议是个好办法，有个委托协议，手续都全了，以后有这样的事情，企业也可以灵活处理。

管水

这名员工的钱，企业不能扣。
: a: J5 J- }, J* A" D$ T看看能不能变通一下，这个号码由企业留下来，给其他有需要的员工使用。
你们在以后操作过程中应当注意，如果员工同意办理这个优惠的，应当再与企业签订一份协议，同意在离职时由企业在其工资中扣除相关费用。

ping52

请通讯公司和公司签一份委托协议吧，委托你公司对上述情况中的员工进行扣款好了