如何做到完美转身

晓军-南京

   在一家单位已经七年了，奋斗过、迷茫过，一路走来酸甜苦辣，行政人事的岗位已经做了一遍够了，现在已经到天花板了。缺乏了斗志，少了激情，感觉到企业及个人都已经到了一个瓶颈了，如何突破！人才的合理流动会给企业带来新鲜的血液让其充满活力，也会给人才更大的提高。基于以上考虑，想离开现有企业。但想想老板对你的好，领导同事的帮助，确有不舍。如何完美转身呢？

威哥1号

很多人都有楼主这样的现象，这能否算是一种审美疲劳呢？
我是今年7月底跳出了陪伴我将近3年的企业，跳槽前夕心情跟楼主差不多，但是内心还是有万分的不舍，离开了熟悉的环境，离开了共同奋斗的战友们，离开了那个熟悉的城市......
离别总是那么滴伤感，如楼上的筒子们所言，如果下一站已经找好了，可以试着跳开试试，不是任何一次跳槽都是成功的，跳槽做HR的都知道，带有一定的风险性，呵呵，风险跟收益永远是成正比的。
关注楼主！

cy4567

要不招个水平不错的HR顾问进去，给人力队伍补充些新鲜血液？

云台问水

其实每个企业的情况基本一样，换企业只不过是换个环境而已，如果现状真如你说的一样，建议你换一种心情和状态吧，这才是身体和心灵的完美转变。单纯的换企业，时间久了又会是这样一种状态，你说呢？

M-girl

LZ是想通过改变外在环境在促使自己前进，但是外因还是要通过内因起作用的，可以先尝试一下在公司内部补充新血。
个人意见，仅供参考，呵呵

晓军-南京

枫行 发表于 2011-9-11 15:35
这个确实很难选择，跳槽感觉对不起老板，舍不得同事，继续在这里工作呢好像又觉得现在企业已经不能给自己提 ...

是的，目前有不少需要完善的地方。但在企业呆长了，有惰性了，没有了激情。

枫行

这个确实很难选择，跳槽感觉对不起老板，舍不得同事，继续在这里工作呢好像又觉得现在企业已经不能给自己提供一个更好的发展空间，确实纠结。
4 R  {7 f# ~& n5 N但是根据你的描述，你有一个赏识自己的老板，也有一些好同事，这真的挺不容易的，建议你不要轻易跳槽，我觉得能有一个好老板和一个好的人际关系环境真的很不容易。
$ Z/ F. F( n4 Q; q4 p其实我觉得任何一个企业的人力资源都有做得不好的地方，我觉得你可以对公司的人力资源状况进行一个详细分析，找出其有待改进的地方，把它完善了！这也是一件很具有挑战力的事哦！
呵呵！个人意见而已，仅供参考~

一览人两行

在完美转身之前需要考虑,下一件华丽的衣服你穿着是否合身?  如果不合身,是否还有退还的余地?
共勉

晓军-南京

回复 4楼 糖糖2003 的帖子
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  a* \" z8 m1 A$ j是转身，不是转变。
   

s80s1b27

向管理进军