“我的HR之路”——迷惘到坚定

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      高中时面对考试的压力以及渴望对人性的理解，让我选择了报考应用心理学专业，以为学了之后，就可以看透人家且随便就可以与人处得很好........
      大学时，看到那些实验，差点饭都吃不下去，一直在徘徊，原来，这就是所谓的心理学，以后我真的能从事心理咨询吗？到后面接触管理心理学等，接触到海尔的案例、接触到GE、Jack Welch，突然发现，HR好像是一条蛮不错的路，而且高端的Hr，不仅仅是一名简单的员工，还可以成为所有人的润滑剂，同时，还可以是战略与决策的参与者。莫名其妙，就爱上了HR，但是HR是什么，不是很清楚。就这样，有点糊涂就毕业了。
     跟随南下求职大军，来到了东莞，这个中国的制造王国，网上海撒简历，招聘会场场必到.......
6 s8 S' C3 M8 A     也不知道在半个月内面试了多少家单位，只记得，当时有一个面试者问我HR是做什么的，我按照书上给他背了，他告诉我，简单一句话，HR就是花钱不赚钱的部门，你就是花钱不赚钱的人；另外一个面试者告诉我，如果什么事都按照劳动法来做，还要你HR做什么；另外还有，什么经验都没有，我们凭什么招你而不招个有经验的中专生...........不断的质疑让我对自己的理解也产生了怀。
    不过，感觉我也是幸运，虽然碰壁蛮多，还是找到了人生的第一份HR工作
& c9 @/ W% y: b* K# Q( `! y    还记得，我进去做培训专员，人家问我怎样去让学员对培训课堂感兴趣，我很理论地告诉在实施培训的同事说要激起他们的兴趣，让他们爱上这个培训，从内心渴望来上课，而不是逼人家去听。但是到真正去管理那些培训时，才发现，原来理论很简单，实施却不是那么回事，必竟，每个人的价值观是不同的，来参加培训出发点也是不同的，而且每个人的学历、接受能力都是有着天大的差异的。究竟怎样才能做好这个培训呢？为此，我天天纠结，而且那断时间睡觉做得最多的梦就是，老板说：你被开除了........
8 O- U4 v" F9 x# J7 U     由于我的主管也是一个应届研究生，两个没有实战经验的人做HR，有点像一个闹剧，但是，既然是这样了，我们也无法改变（还好，后面再加了一个有经验的HR副主管）。自己摸索，放下一切，坦诚地去与每个学员谈话，去与每条生产线的员工去沟通，去真诚地赞美他们的每一次微小的善举或进步.......
    原来能成为老板的战略合作伙伴的HR，并不是那么简单一回事，基于自己的专业不足，自觉、自费地去报考了三级人力资源资格认证的培训与考试.....提升了自己的理论知识.......
2 N7 z% S( o5 F- r" H    到后来，工作内容的重新划分，我又接到了新的任务，作为一个小主管，管理整个HR团队，开始，文员并不买帐，谁叫我才来那么年把呢，而且，对公司招聘、薪酬等。为了不让人看轻，我又得去摸索着做招聘，想法去联系劳务派遣、与当地的劳务市场建立友善的关系、派发传单等等，去解决用人的需求，承担压力，让文员感受到我是一个能承担的人。同时，还要学会用EXCEL的各种公式，去检查工资，做相应的报表。还要时不时去与员工谈话，了解现在员工的工作与生活状态，保留员工，开展一些经济型的活动，让员工感觉到除了工作还有生活.......
0 X1 P7 b# C$ H  d- ^    两年的时间，从一个HR新人，到一个油条型的HR，我不仅自己操作了培训、招聘、薪酬、员工关系，还要时时周旋在PMC、生产部门、用人部门之间，感觉这两年的成长，可以是说是火箭的速度.........
. w4 N( J. N! q% z0 }; x    但是，由于没有一个专业的主管，而自己也感受到了一些局限，最后还是选择了离开那个给我学习、成长的地方，我想，人就是这样吧，总是在不断地追求成长，所以不得不离开一些不是很想离开的地方。
7 l5 N. d7 b7 ~. ~& J/ K  L    加入现在这家公司，一来，是因为招聘的人员显示很专业，招聘就是一个公司对求职者最好广告；二来是，他在我所在的这个镇是非常有名气的，能从一家小型公司加入到一家大型公司，是我追求的，因为在我看来，大型公司的管理应该都是非常规范，流程型管理；三来，外资公司，可以很好地学习英语........
- q) z  \6 x; R: R   在现在这家公司，老大是一个有十多年工作经验的菲律宾人，我的英语，从开口自己都搞不是太懂在讲什么，到后来，能够正常地进行工作交流，我想，这个进步也是蛮大的吧，只是很可惜，这份工作是做系统，也就是所谓的EHR，哎，以前从来没接触过。不过，想想，做为HR，应该广泛地接触HR的各个方面，所以，就这样呆下来了。当我真正静下心来做这份工作时，发现这个也是蛮有意义的一件事，虽然不会写程序，但起码通过柜架的架构，能够了解这个系统的运行道理，还可以与IT一起讨论该怎样运行才是最好方法，当然，还得时不时去教用户怎样做.......现在，我已经可以算是EHR通了，在公司也是自己做支持了（老大离职了，我们两个部门合并，现老大不太了解我们这个系统，所以放手让我自己弄）.....日子也过得非常安逸了......
     不过，安逸的另外一个词就是灭亡.....所以，我得开始着手寻找下一份工作了，还是希望做C&B或ER吧......
     总结这几年的经验：1.人在世上，就不免会有各种政治斗争，谁叫咱们生活在有思想的人的社会呢，所以，我们尽量不要去抱怨是因为斗争等才离开这家公司或者什么的，如果无法适应变化的政治环境，HR有时是不好做的。这是我不断告诫自己一句话。
7 ~$ [9 p- [, W% V! w1 l    2.不要担心自己不会，而要拼着命地去学，只要人家给一点点机会，自己就要付出100%+的努力，有两句话可以形容：置之死地而后生；跳一跳，摘苹果。
+ O6 a2 W, U- H9 o    3.隔行如隔山，虽然同是HR，但是不同行业，很多东西还是有着天壤之别的。所以，如果有可能，还是先选好行业，但对刚毕业的大学生，有时，可能先养活自己也是非常重要。第一份工作，能养活自己为前提；第二份工作，一定要有个质的提升；第三份工作，最好能定位，不再轻易做出改变。
   4.有个行业的老师很重要，师傅一席话，胜读十年书，人生因为摸索才会去珍惜，可是有些时候，我们没那么多时间去摸索每样东西，必要时，借助师傅的力量是非常好的。
1 G4 m* {7 O# m  5.不管是男士还是女士，一定要注重自己的打扮，HR，虽然不完全是门面的，但是，一个得体的衣着，会让人感觉很好......
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木槿花萌萌

“跳一跳，摘苹果”是啥意思啊？

2008111

支持！

香草姐姐

楼主加油！发现做HR的人都比较懂得自我调整，心态再加上努力会成为成功的主要因素

如梦@

楼主很棒，继续加油哦！

雨朦胧

经历有那么点相似。刚毕业的时候没有想过自己想从事什么行业，那时侯就想着，只要能找到工作就行了，先积累点经验。就这么误打误撞的进了HR这个行业。做的是绩效考核，开始时一点也不懂，好在公司那时候已经有一套原由的考核系统，开始就照着做，一边做一边从书上、网上学习。做了一段时间又在经理的帮助下把公司原有的那套考核系统进行了更新。不过那个时候就想我是不适合网HR方向发展的，做HR要的是圆滑圆润，不能得罪人，不然你以后的工作就很难开展，自己的性子又是直来直去的，总觉得不合适。后来公司要搬家，我也就结束了人生的第一份工作。思考了好久，自己到底想做什么，做销售吧，也试着去面试了几个，都是要经验的。找了一个多月工作还是没有定下来，心里也有点急了，这个时候正好家旁边的一个公司在招文员，想着不管好坏先试试看吧，就这样在这公司一呆就快5年了，工作从原来的文员一直做到人事经理。又转回来了。那个时候就想既然做了不管自己喜欢也好不喜欢也好，总是种人生的经历，既然从事了这个行业，就把他做好了要。原来的经理也是半路出家的和尚，对于很多专业的东西也不是很懂。很多专业的东西自己都不懂，也没有人教，就自己报了人力资源师初级。后来在工作中就一点点的学习着，积累着，到现在，想想觉得自己真不是一个合格的HR。到今年年底就要转行了，以后回想起来会觉得遗憾的，毕竟有点失败，做了这么多年，还是这么的不专业。

sunly620

一起努力

美之术

向你学习，加油！

我不是归人

回复 2楼 乖巧猫猫 的帖子
当你感觉舒服的时候，你就在满足于退步
当你感觉不舒服的时候，你就在成长和进步
3 B# d! e' a+ b5 l( b+ h+ n 说得真好
1 d' {5 ~! {% Q' K2 c4 @( Z   

叶泉

深有同感！