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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 可以收取服装押金吗
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可以收取服装押金吗

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东南西北风    

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楼主
发表于 2004-5-6 23:50:00 |只看该作者 |正序浏览
我们是一家餐饮公司,员工比较多.公司提供给员工工作服.每个人收取一定的服装押金费用,在在员工离职时予以退还.劳动法里有规定是不可以收取押金的,但是考虑到如果不收,有一定的风险.请教各位!
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风一样的女子    

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发表于 2004-7-5 19:59:00 |只看该作者

??

我们公司以前也收，不过现在不了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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东南西北风    

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发表于 2004-5-28 16:20:00 |只看该作者 |楼主

有道理

谢谢各位！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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HR骑士    

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发表于 2004-5-27 13:34:00 |只看该作者

新公司也这样

新公司连我们的体检也收钱了.说是过一个月,如果被录用了.就退给我们.胸卡,饭卡什么的都压钱了.
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海翔 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2004-5-25 11:17:00 |只看该作者

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收取服装押金是违法的。 ( {' N' {4 o4 L* w' q7 [我公司的做法是，对新进公司人员均带薪进行岗前培训（一周左右），培训合格后发服装进入工作岗位，若新来员工领取工作服离开公司，则培训期间的工资不发，作为服装损失
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沙发
发表于 2004-5-10 18:36:00 |只看该作者

不能收！

可以通过加强内部管理来减少服装丢失的风险，比如说专人管理工装，在下班的时候专人监督。即使也人将服装偷走，哪也不是给公司做广告了吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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