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标题: 关于人事管理中一些数据的计算方式 [打印本页]
作者: Megrez 时间: 2003-1-23 17:23
标题: 关于人事管理中一些数据的计算方式
在每月公司的部门会议中，我们人力资源部要拿出很多人事方面的分析和统计数据，好让总经理把握整个公司人事情况，以作好决策。现在我们的问题就是，这些数据非常的不全面、不科学，不知哪位同仁能提供全面的数据计算方式、公式？如流动率、流失率、出勤率等等。不胜感谢！
作者: hrm_dept 时间: 2003-1-23 19:07
标题: 我也正需要
作者: whitemouse 时间: 2003-1-24 14:42
标题: 不一定完全准确
缺勤率＝本月中由于缺勤损失的工作日/本月中员工的平均数量*本月中的工作日个数*100%
I" t0 H+ U9 y
) Z0 s* n; C. |) K( q: X+ G月度离职率＝本月中员工离职总量/本月中员工的平均数量*100%2 [5 y+ u4 Q- W3 C- G
# L% k: L4 Q% L9 V3 p1 P: L$ O流动率＝(本月中员工入职总量＋本月中员工离职总量)/本月中员工的平均数量*100%
作者: whitemouse 时间: 2003-1-24 14:52
标题: 补充说明
在做分析时，最好将离职人员划分为淘汰人员和流失人员，淘汰率和流失率可以按离职率计算就可以了。另外，还可以考虑统计一下人员的增长率，增长成本，人员的离职成本等。
作者: 书生一人 时间: 2003-1-24 16:51
标题: 正常是这样！
作者: leeyihon 时间: 2003-1-24 19:10
标题: 应该是这样的
[quote]以下是引用gmsj在2003-1-4 14:39:07的发言
& e' V$ k6 l- _- L2 R+ W但我以为还是管理不到位，用人机制不健全，如果每个领导者都能有刘备三顾茅庐的精神则企业何能不兴？而如果人才都有诸葛亮的才能企业又何能不振呢？
' r4 k1 O+ r1 I/ Y0 C**************[/quote]' F5 w2 k; ^5 T
实际上这几个指标并不能完全反映月内人力资源的变动情况。另外还有工时利用率、劳动生产率，甚至还有一些需要财务部门配合的指标等等
作者: abel 时间: 2003-1-25 10:50
标题: 我的问题
不知“本月中员工平均数量”是如何计算的？另外，在流失率的计算方式中，有这样一个公式：流失率=(本月中员工入职总量＋本月中员工离职总量)/（月中员工数量+本月员工入职总量）*100%，不知大家认为这是否科学？
作者: 赵四小姐 时间: 2003-1-26 13:54
标题: 我是这么算的
* G' {9 o: D( @4 Y
" o* I3 x+ b- Q3 n$ s, @9 f员工流动率=本月份离职成员人数/[（上月份总体员工人数+本月份总体员工人数）/2]*100%
$ O8 t& x: l$ g7 f* ~8 R0 B( L6 m6 g1 d4 Y# P
; g, p8 \0 {# E2 i; l. `5 a4 O# r# r8 @9 { P6 z
员工离职率分析的时候要考虑两种因素：是属于自愿离职还是非自愿离职。
作者: frankdiao 时间: 2003-1-29 13:50
标题: 人事数据非常重要
需要细心的人员去做，基础数据要准
作者: laili 时间: 2003-1-29 16:41
标题: 有这么简单？？
员工流动率的统计有8种分类。* W1 {7 z, P# P
& y# W9 K, n0 i7 S$ G' F7 x, I: L哪有你们这样算的，这样的数据有什么意义？
作者: wy0625 时间: 2003-1-29 21:38
标题: 有很多不同的算法，看你希望得到什么数据了
作者: kim江 时间: 2003-2-13 08:58
标题: 视实际情况进行
这些内容要跟上层取得一致的观点，如果确实他们需要这样的数据，再进行统计，有关统计方法可以查阅有关书籍，再结合公司实际进行。
作者: 差一点 时间: 2003-2-13 09:05
标题: 书上的方法很多，根据你工作重心的需要可以参考
作者: qicq515 时间: 2003-2-13 09:07
标题: 软件
利用人力资源软件统计
作者: hrm_dept 时间: 2003-2-13 09:31
标题: 这是个好的问题
作者: 无所知，有所求 时间: 2003-2-18 10:23
标题: 不同问题，不同分析
人员的流动率，企业内部而言的出现的一种状况，人员的流失率是离开了企业人员所出现的一种情况。人员的流动率计算很简单的，调、转岗人数/同期在岗人数，便是某一时期该企业的人员流动率；人员流失率如果很好计算，要考虑到招聘的合格率、人员的淘汰率等很多因素的。
作者: pinklady 时间: 2003-2-18 16:31
标题: 同意
[quote]以下是引用人力老虎在2003-1-3 12:47:35的发言5 ?! F" l3 J5 X! @5 e
$ w- r; t& T* L**************[/quote] P5 e' o1 ]) P# p
我们用的是相同的计算方法，我同意
作者: 54321 时间: 2003-2-18 20:24
标题: 推荐一本书
社会科学出版社出了一本书,叫做"定量化的人力资源管理",上面什么都有了..
作者: lordeee 时间: 2003-2-21 14:26
标题: 应有必要具体视公司内部的情况和需要而定
作者: 张楠 时间: 2003-3-11 17:13
标题: 我们的计算方法也是这样的。
[quote]以下是引用人力老虎在2003-1-3 12:47:35的发言
: w+ O! x6 o) }$ }! e" o
- W# r5 M' t( G8 Y) j**************[/quote]
) m! _- S" A2 T2 k! D8 o
作者: 湘军 时间: 2003-3-11 17:23
标题: 老同学，你怎么还是两个星
关键是要做好趋势分析
作者: haierwu 时间: 2003-5-6 14:47
标题: 好像和以前看到的公式不同
作者: kim江 时间: 2003-5-20 16:37
标题: 这方面的统计公式可能会因司而异
一般统计流动率的公式为（当月离职人数+当月新进人数）/上月底公司总人数*100%7 g/ |0 d% I) i/ X1 |2 e
流失率的公式为当月离职人数/上月底公司总人数*100%/ R% V$ G* l; P; R! e- h
出勤率的公式为当月公司所有员工的实际出勤天数总和/当月公司所有员工按规定应出勤天数总和*100%- ]& X4 b( k S* I2 s
作者: ren 时间: 2003-9-28 19:50
标题: 其他有没有了
作者: yoeast@yeah.net 时间: 2010-5-11 10:25
标题: 回复: 关于人事管理中一些数据的计算方式
[quote] 原帖由 kim江 于 2003-5-20 16:37:00 发表
一般统计流动率的公式为（当月离职人数+当月新进人数）/上月底公司总人数*100%
流失率的公式为当月离职人数/上月底公司总人数*100%
出勤率的公式为当月公司所有员工的实际出勤天数总和/当月公司所有员工按规定应出勤天数总和*100%
[/quote]
% C/ F5 x4 @& Y* { S
& {0 [+ f. H* h
那么如果本月 只招一个新员工，后些员工在本月内又离职 ，流动率＝2/本月初人数？
作者: hanmj1 时间: 2010-5-18 08:25
标题: 回复：关于人事管理中一些数据的计算方式
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