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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 关于人事管理中一些数据的计算方式
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[分享] 关于人事管理中一些数据的计算方式

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Megrez    

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发表于 2003-1-23 17:23:00 |只看该作者 |正序浏览
在每月公司的部门会议中，我们人力资源部要拿出很多人事方面的分析和统计数据，好让总经理把握整个公司人事情况，以作好决策。现在我们的问题就是，这些数据非常的不全面、不科学，不知哪位同仁能提供全面的数据计算方式、公式？如流动率、流失率、出勤率等等。不胜感谢！
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hanmj1    

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发表于 2010-5-18 08:25:00 |只看该作者

回复：关于人事管理中一些数据的计算方式

学习学习
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yoeast@yeah.net    

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发表于 2010-5-11 10:25:00 |只看该作者

回复: 关于人事管理中一些数据的计算方式

[quote] 原帖由 kim江 于 2003-5-20 16:37:00 发表
一般统计流动率的公式为（当月离职人数+当月新进人数）/上月底公司总人数*100%
流失率的公式为当月离职人数/上月底公司总人数*100%
出勤率的公式为当月公司所有员工的实际出勤天数总和/当月公司所有员工按规定应出勤天数总和*100%
[/quote]

z' R4 Q2 Q5 [- ~" P

 

( ?% a, F6 f( `7 Y* ?7 s- w; E

那么如果本月 只招一个新员工，后些员工在本月内又离职 ，流动率＝2/本月初人数？

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ren    

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发表于 2003-9-28 19:50:00 |只看该作者

其他有没有了

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kim江    

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23楼
发表于 2003-5-20 16:37:00 |只看该作者

这方面的统计公式可能会因司而异

一般统计流动率的公式为（当月离职人数+当月新进人数）/上月底公司总人数*100% 0 @) O6 w$ ?6 o流失率的公式为当月离职人数/上月底公司总人数*100%( W8 r: K% F8 j. F" ^; s 出勤率的公式为当月公司所有员工的实际出勤天数总和/当月公司所有员工按规定应出勤天数总和*100% * Y3 m9 {- Q3 @% k4 W
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haierwu    

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发表于 2003-5-6 14:47:00 |只看该作者

好像和以前看到的公式不同

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湘军    

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发表于 2003-3-11 17:23:00 |只看该作者

老同学，你怎么还是两个星

关键是要做好趋势分析
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张楠    

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发表于 2003-3-11 17:13:00 |只看该作者

我们的计算方法也是这样的。

[quote]以下是引用人力老虎在2003-1-3 12:47:35的发言 6 K% C3 V$ w# X" I; h' [ s9 ~! ?- }1 D **************[/quote] . I5 A2 K4 q$ y1 {9 b4 w
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lordeee    

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发表于 2003-2-21 14:26:00 |只看该作者

应有必要具体视公司内部的情况和需要而定

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18楼
发表于 2003-2-18 20:24:00 |只看该作者

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社会科学出版社出了一本书,叫做"定量化的人力资源管理",上面什么都有了..
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