设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 如何高效地开展绩效管理
返回列表 发新帖
查看: 1062|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

如何高效地开展绩效管理

[复制链接]
gzh1111111111    

1

主题

0

听众

106

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-4-21
最后登录
2004-5-10
积分
106
精华
0
主题
1
帖子
1
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-5-10 14:34:00 |只看该作者 |正序浏览
绩效管理中经常出现管理人员不负责任的现象,作为企业的基层和中层管理者2 w8 H- e0 V0 \4 O# v ,他们不愿得罪任何人,包括他们的属下,这使绩效管理的效率受到很大影响. : R! |; @+ E3 S- _6 s$ j( ~我想请问,如何最大限度地制约管理人员的这种心理.# F) q- a1 Y1 v! D" X. j! G0 [ {
回复

使用道具 举报

江苏媛媛    

19

主题

4

听众

4301

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2003-6-1
最后登录
2006-10-12
积分
4301
精华
0
主题
19
帖子
275
板凳
发表于 2004-5-12 15:42:00 |只看该作者

制度是人订的

这是一个道理，制度也是人订的，所以说：人是最重要的，他能不能做得起来？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

Jeanne    

4

主题

4

听众

982

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-3-6
最后登录
2005-3-15
积分
982
精华
0
主题
4
帖子
50
沙发
发表于 2004-5-12 15:12:00 |只看该作者

我的观点

可能最好的办法就是：靠制度而不是靠人来治理。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册