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请问各位HR招聘时有没有用过测评软件？

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萝卜头    

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楼主
发表于 2004-5-10 15:50:00 |只看该作者 |正序浏览
能否详细介绍？
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月光下的影子    

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6楼
发表于 2004-5-11 23:22:00 |只看该作者

可以用来参考

我也用过,具体感觉是可以作为参考,不能完全依赖.如果面试后招聘官对应聘者的评价与测评工具测出来的结果相近,则可信度相对大一些.反之,就要慎重了.
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netfly    

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发表于 2004-5-11 20:30:00 |只看该作者

用过

但是用了以后还不如不用,真不知道该不该相信
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhzht 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2003-2010）

地板
发表于 2004-5-11 19:43:00 |只看该作者

不想用

看过一些相关的软件，觉得一般！
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liuhong888    

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发表于 2004-5-11 19:40:00 |只看该作者

软件要系统

我认为单一的软件可能不能全面衡量应聘者的素质，所以有一套合理的权威的系统软件应该是必须的。但是纯粹用软件也不一定合适，前一段时间我和导师一起筹划我校人力资源实验室，就曾有过拿科学仪器做人员素质测评的想法。
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zjheying    

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沙发
发表于 2004-5-10 16:27:00 |只看该作者

介绍

前段时间，我用过，但是我个人认为是否它就一定能代替一个企业对人员的选拔，还需要考量？还有它的可靠性到底有多大？人还是变动的有思想的，用机器来判断真的人，我不知道怎么说，我再看，当然我也不是完全推倒。
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