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人力资源会计

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发表于 2004-5-11 14:19:00 |只看该作者 |正序浏览
关于人力资源会计,俺只是听说过,感觉国内大学人力资源管理专业好像还没有这门课程,不知道各位有什么信息。俺挺感兴趣的。

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发表于 2008-9-4 15:48:00 |只看该作者

回复:人力资源会计

人力资源会计是个新名词,理论体系还不完善,楼上说的不错,关键是核算人力成本,难点是计算收益.我觉得人力资源应当归属于无形资产.
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发表于 2004-7-5 16:32:00 |只看该作者

  

是有人力资源会计这方面的课程,但国内整体来讲还是不太成熟,且高校里只是简单提到了一点。   但是专著已经有了。它关键的问题是核算人力成本。而难点却是收益的核算。
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发表于 2004-7-4 14:34:00 |只看该作者

你是学财务的吗?

学财务的或者有过财务基础的人比较容易入门的,有这方面的书,机械工业出版社出的!
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发表于 2004-5-14 10:10:00 |只看该作者

看法

人力资源和会计三张报表之间的关系,以前人力资源的招聘开发等都是成本,但同时也要认识到产生的回报是巨大的,也是收益
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发表于 2004-5-14 09:56:00 |只看该作者 |楼主

有没有资料

有没有什么相关资料
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发表于 2004-5-14 09:38:00 |只看该作者

我们学校有这门课程

但是感觉还是需要会计学基础才能更深刻的理解,各种报表的编制都是很需要功力的。
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发表于 2004-5-13 10:29:00 |只看该作者

我们的做法

我们公司是在每个月初向各部门、分公司要人事月报,包括人数、利润空间、成本费用、人力成本等数据,再由薪酬福利经理和数据分析经理整合,算出部门和整个公司的人均成本、人力成本等数据,并提出预警。 人力资源的会计感觉上是由薪稠福利经理兼任了。
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发表于 2004-5-13 10:05:00 |只看该作者

曾经学过一点

以前学过人力资源统计,老师在讲统计的同时也涉及一些人力资源会计方面的内容,但不是很系统,只是青蜒点水
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发表于 2004-5-12 09:57:00 |只看该作者

这种提法很好

人力资源作为一种资本,他就存在人力成本,那么人力成本核算,控制人力成本等,应该属于“人力资源会计”的范畴。虽然目前还没有看到系统的理论,但是从网上还是能查到类似的资料。
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