该如何处理?

静怡茶缘

1.本公司自四月起考勤制度.其中一项规定"外出/请假/漏打卡者需注明原因到人事部签字.如月底汇总时无签字者按旷工处理". ! I1 [: i s2 d+ s% L0 `9 r2.考勤结果出来后,一些人被按旷工处理(很不服气).其中一位员工因工作性质申请下午和晚上上班,因此其考勤卡时常有漏打现象.人事考勤结果其总计旷工4天. 3.考勤结果已公布.但此时有人发现规定里有一条规定为"当月考勤累计旷工2天按自动离职处理". 1 O1 E' b! |+ X4 F4.如按离职处理,会有一批人认为公司不尽人情;如不按照规定执行,又会不服众,有损人事威信! 2 j/ j8 }! k ?5.???????????头疼!