员工提出辞职，公司需要支付补偿金和赔偿金吗？

dzswloveyou

公司没有与员工签订正式劳动合同，但是在入职时签订了用工协议，该协议具备了劳动合同的必备事项。但是公司一直未给员工缴纳社保。在工作一年后，员工提出书面辞职。并于提出辞职后当天离职。离职后，员工将公司告到仲裁院。公司需要支付赔偿金吗？需要支付补偿金吗？
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wge602

当然需要了，贵公司明显做错了，如仲裁贵公司一定败

zhangmeimei

建议大家这么做。肯定符合要求的了。

fldr

肯定要支付的。
; f3 m3 }1 o0 d3 ?未签合同可以要求单位支付一整年的双倍工资，另外，再加上经济补偿金，若再提出个补缴社保，那可是比不小的费用呢~
/ P- h0 S+ M3 h; h只能在仲裁前申请调解，将费用尽量降低吧！而且，这事还必须不能声张，避免员工效仿。

dzswloveyou

关于这个问题，可能各地说法不一样，在我这里，用这个协议，就不需要赔偿双倍工资了。已经有案例了。
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dzswloveyou

回复 8楼 宠着小猪 的帖子
: y6 u& ~8 N% c7 Q
是我说错了，具备了一些基本条款，像工资，保险没有约定。我认为，该协议还是有效的，相当于书面劳动合同了，我理解的对吗？
   

s80s1b27

公司存在过错，要支付补偿金

李媛

如上如上

如梦@

要赔偿的！楼主的处境很无奈吧！

haoed

协议书不等于劳动合同
现在最好的处理办法是，与辞职的员工私下协商，争取以最小的代价解决。