实施微笑管理 让员工轻松工作

lixiangliuyang

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最近看了篇微笑管理的文章，觉得启发蛮大，大家都知道，微笑管理是近几年来流行于欧美企业的全新管理方法。 随着人们个性自我解放的意识日益膨胀，用微笑来塑造河蟹融洽的氛围，就能使员工更舒心的投入到工作中去，很难想象，这个世界如果没有欢笑会是怎样一种景象。看看下面的经典案例，大家有何启发？ ( A. D4 B* C) X+ Y1 h8 p! S + A' n+ |/ Y9 x  ?4 ?% q& K9 T5 X

: C& `) H* t5 b; i! a. Y　　有这样一个经典案例。美国著名的企业家吉姆·丹尼尔靠一张“笑脸”神奇般地挽救了濒临破产的企业。丹尼尔把“一张笑脸”作为公司的标志，公司的厂徽、信笺、信封上都印上了一个乐呵呵的笑脸。他总是以“微笑”飞奔于各个车间，执行公司的命令，进行自己的管理。结果，员工们渐渐被他感染，公司在几乎没有增加投资的情况下，生产效益提高了80％。公司员工友爱河蟹，上下同心同德，其乐融融，公司的信誉和形象大增，客户盈门，生意红火，不到5年，公司不仅还清了所有欠款，而且盈利丰厚。“微笑可以让领导与员工之间更容易沟通，可以使企业形象更深刻地印在客户的脑海中，能够为企业带来意想不到的收获。”中国康辉旅行社副总经理郭东杰多年来一直提倡实施“微笑管理”，他认为，不论是服务业还是其他行业，在员工的管理上并没有什么本质差别。如果企业内部人际关系像“钢铁般的冷漠”，后果将是员工之间、群体组织的不团结，少合作、缺河蟹，甚至勾心斗角，因此将造成效率低下、管理松懈、质量和信誉欠佳，企业形象必定会大打折扣，更不要谈赢利了。管理者对事业充满信心，并在工作中保持心情舒畅，以微笑待人，企业的职工必定精神振作，任何困难都将不在话下。郭总说，从管理者角度看，企业实施微笑管理，可以表现管理者的宏大气度，出现矛盾时，微笑可以使双方恢复理智，化干戈为玉帛；微笑管理也是赞扬和鼓励员工的重要方式，当员工创造出良好业绩时，管理者的微笑代表了肯定和赞许，员工能从微笑中受到鼓舞，获得力量，并焕发出更高的工作热情。从员工角度看，当管理者适时运用微笑管理时，一张满面春风的笑脸能够间接消除员工的紧张和对抗情绪，并保持一种轻松的心情进行工作，办起事来也会干劲十足，效率极高。

　　那么，如何在企业内部实施微笑管理呢，郭总提出几点建议：
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9 H! _: |( F3 x2 F　　1．管理者要做到言情一致。在与员工进行工作交谈时，不论遇到什么问题，一定要冷静处理，语言与表情要保持一致，尽量用微笑替代僵硬的表情。当表扬员工的工作成绩时，口头赞许外加微笑，可以表现出管理者态度的真诚。
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& _; ^- _$ Y$ R0 R$ V8 L　　2．要以关心、帮助人的态度处理工作中矛盾。指导工作时，不要摆出高高在上的架式，更不要以命令式的口吻进行交谈，错误地以为脸色越沉，声音越大，威信就会越高，这样做的后果适得其反。
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　　3．当员工出现工作失误时，切忌当众严词批评与指责。这样只会把事情搞得更糟，甚至会伤害员工的自尊心，造成员工工作心情不佳或出现逆反心理或行为。

　　4．管理者经常把微笑挂在脸上。微笑会传染给每一位员工，原本紧张的工作气氛会变得轻松活泼，员工心情愉悦，就会愉快地接受各项指令，工作效率也会随之提高。

　　5．让微笑传遍企业。员工之间也能做到微笑交流，并将微笑很自然地带给客户，这样不仅可以提升企业的外在形象，更有可能为企业创造更多的利润。
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chaoxu

确实不错，因为情绪会感染人，一个轻松愉悦的氛围更有利于工作效率的提高

xiaoqi0424

微笑管理。值得借鉴。

fldr

微笑管理，对于素质高的团队或企业可能会非常有用。但对于素质要求相对不那么高的行业，会被理解成嘻皮笑脸，不严肃，不认真。有些公司的工作环境就是很压抑的，笑出声都得偷摸着~

Allan.wang

很有道理，以后要学习，微笑不光用于工作中，更要用于生活中。

威哥1号

我们以前每年都会有几个月，总经理率领每个部门的领导在公司大门口给大家问好！！！！
这个算是微笑管理么？呵呵