老板眼里的“工作经验”

浪子回头金不晚

“在招聘广告上，很多公司都会列出一条‘有五年以上工作经验者优先。’这是什么意思？你以为他只是单纯地在强调工作经验吗？”在四惠建材城经营装修公司的一位老板说：“其实装修做一年的经验和做五年差不多，但为什么很多装修公司还是希望招有五年经验的人呢？实际上老板看中的并不是经验和技能本身，而是具有五年经验的人所具备的成熟、踏实的工作态度。一般工作五年以上的人，会懂得把哪些梦想藏在心中，并清楚通过努力自己能够得到什么样的工作和生活。他能很客观准确地对待自己，知道自己一顿能吃几碗干饭，知道如何根据自己的实际情况调整奋斗目标，知道在什么地方需要适当做一些妥协。” . p7 |: X( T; l& F5 \3 } + V2 R; C( {+ \1 D3 \: L0 | y; j　　“五年经验”实际上是一种与生活妥协的能力，这种妥协不是无条件的放弃，而是建立在知己知彼基础上达成的一种共识，建立在自知之明基础上的适当让步，而且，这种妥协背后潜藏着一种坚持，一种坚持把事情做好的决心。

剑门细雨

工作经验增加的同时,工资也高了,但老板通常不愿意付更多的工资.

whq99011

要以什么岗位都是2年了或4年了以上。不好

一呀一

其实企业要求应聘人员具有工作经验并不完全是要你掌握工作流程\岗位常识等,,更重要是要你具备成熟的人格以及为人处世等

雪菱

从一个在校生角度看，我们缺少的是经验，但有的人也许干十年的事情也学就是一年的重复，这样的话，就是有100年的经验又如何呢？

秋水语冰

在学校中学到东西，能用在实际工作中的确实太少了。 ( ^1 b- u5 K c2 J& B0 {. r或者说：能立即用在工作中的确实太少了。

liyuzhi

其实，“五年”也可以是一个变量。 1 r& E7 N, G+ d" j& s1 g% }个人的经验值并不能简单地用“年”来定量——有的人，1年=10年；但有的人，也许会10年=1年！！

HR骑士

五年之后的人,心态大不同,经验重要是其次,怎么说呢,三十而立,五年是个坎..

逆风傲翔

跟企业的性质与招聘职位有关，如果是知识型的企业，那么更偏重于2－3年的人，更有活力，有想法，如果是传统行业的，招的是低层的操作人员或一般的执行层，那么可能对事的稳重因素就要考虑的多一些了

我自横刀向她笑

把“五年经验”说成是一种与生活妥协的能力 真是一种另类的见解