人事经理：跳槽的员工怎么看？

A大调

目前在人力资源招聘过程中，许多企业的人力资源经理们对频繁跳槽的应聘人烟似乎都不看好，而偏好那些在一个企业一呆就是10年8年的。理由是，这样的人员稳定性强，不容易流失。 我看未必。这是我目前得到的一个真实感悟。 不久前我到一家规模较大的集团公司担任人力资源的管理顾问，一进去就发现那里的人力资源管理很不是味道。公司发展8、9年了，一个人事经理在那做了5 年，可是，一家典型的民营企业，内部的管理实在连国有企业还不如。人事经理一直没挪过位子，就一直在那做，还得意洋洋的。哈。基本的规章制度没有，譬如薪资制度，是老板定的规矩；没有任何形式的考核制度，没有人员的编制核定，没有岗位说明。。。。。。实在不是味道。人事经理可是我们中人的会员哦。她说请教过专家，请教过谁谁，还看过不少人力资源的资料。。。。按理说应该没什么理由会让公司到现在这摸样啊。 我分析原因，她没有在别的企业从事过或者接触过人事管理的实际，不知道人力资源管理应该从什么地方着手。因为没有相关的经验。 # Y( {/ f7 \- b象这种情况，还有什么更好的原因来说明白呢？ 我和该公司老总接触，老总对人力资源部门的工作一直都非常支持，也很信任她的工作，那到底是为什么呢？？ # X+ W' c" M, Z" `在这里我就想到，一个频繁跳槽的员工，如果不是因为品德原因，他一定会有较多的可取之处。譬如，在不同公司的经历，可以丰富他对企业管理的认识，可以接触不同的企业文化，可以了解不同公司运作的方式，可以对各公司的管理做更接近于现实的对比，可以积累更多的经验。而长期呆在一家公司，假如那家公司管理规范还好，假如不规范呢？可以学到什么？？到了一个新地方，或者有机会要担当某项管理的重任，可能就一点办法都没有了。象上面的例子。 3 A( H0 x1 Q) m7 V& u4 \多实践就多收获，只要是有心人。 8 H% C6 n8 i u5 q- ]关于跳槽，人在30岁左右以前，跳槽并没什么不好。人到了30岁以后，都在考虑要保持基本的稳定了。建议我们的同行们参考。 ' g; K, C7 q: E' uA大调的文字均系信手写来，没有经过什么润色。说清楚就可以了。 是吧？

whq99011

人的思维对于一件事可以就2年左右。

BYH

您的论点缺乏更多的事例支持，所以真的是个人之言！

风之缘

对于30岁前跳槽，个人认为新进入社会的应在一个岗位上呆上2--3年，这期间可能不一定会学到很多，但重要的是对工作态度的培养，不然一不顺心就跳槽，使自己对工作有种不负责的心态，也会使自己融入不了工作，任何一个公司都不会招一个融不入工作（公司）的人。最好的跳槽时间应是在工作4年以后才去考虑。 以上只是个人看法

无粒

作者怎么能够通过说不跳槽不好而得到频繁跳槽好的结论呢?你这是从左到右的极端,甚是怀疑你工作的能力和风格!

拒绝再玩

很正常呀

夏海斌

跳与不跳，个人认为要慎重考虑，如果在一个职位或者某个公司已经看不到职业发展的前途，那是应该跳的。如果仅仅是看到新职位比现有公司的薪酬略高一些就盲目跳槽，我认为是对自己职涯不负责的态度。

czm11

跳槽的原因太多，以具体分析为主，还要人力资源部门对该人员进行必要的北京调查，才可对跳槽人员作出较为正确的评判。

子铭

不能说是一个公司工作二—三年，应该是一个工作岗位工作2——3年，如果没有提升的机会就应该考虑换个工作了，高级岗位应该略长一些。 " p* n7 J& r/ b9 z 5 Z* n, O4 h* W6 [" A8 O; ~如果一个人在一家公司同一个岗位上工作时间超过4年还没有升职，即使自己不辞职，被辞退的时间也不远了。

mrmayou

跳槽也是如此啊，跳的过于频繁没有什么好处，长期不跳犹如一潭死水。。前期不是中人网说过一个观点嘛，一般在一个企业呆上2-3年是比较合理合适的。不过也不绝对，要结合个人实际情况了。。