关于员工流失的问题

forgetterliu

在写一个论文，这样的观点不知道是否可以站住脚，希望大家给些意见。 9 I G3 y- E5 S% L) K * U/ u) m/ v- l, e$ U, X/ g( p对于员工流失问题： , m( j3 k8 k" g( {' R; e 3 q% }) K$ p( {1 N j+ n' b: z撇开比较特殊的原因不说，员工流失的主要原因还是因为对员工需求的不了解，对人才的竞争对手的不了解。 7 D. G. \4 U- \# |0 B员工需求本来就有个体差异和层次差异。需求也不仅仅是物质上的，还有很多非货币的因素。 1。可以把所有的员工需求摆出来（这个国外很多专家已经做了，大约十项左右），不同层次的员工对各种需求的比重不同，用调查的方法得到对于不同员工的最主要的几项需求。 2。然后调查企业目前给他们提供的比重是否合理，增加重要的，减少次要的，这样总成本不会上去，可能反而会降，而效果应该会好不少。 / G* M; l) a" O: ^: H7 D3。然后调查竞争对手所能提供的，找找差距和危机。 3 U# V, o, [: R% P当然说得是优秀员工。 您说的那几项原因基本上都包含在那些因素里面了。 1 i9 c, [0 w. h# [4 u: a: S这样考虑不知道是否合理。