终止合同面谈怎么谈

小雨的理想

各位：
加入单位和员工签订的劳动合同到期了，因为员工平时技能一般，公司决定不再续签了，这样的话，和员工谈的时候都涉及哪些方面的内容啊？
- b" f2 R4 g; t* I求助各位
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彼爱无岸

真是学习了

liulei01

1、提前一个月通知员工，合理合法。
4 f- ^8 B: {( U; h% b8 L* `0 E& [2、准备好相关法律条文，计算依据等。
1 H1 l" m" B0 S1 Q2 C6 b3、挑一个日子，避免员工生日等大喜的日子，避免员工产生过激的反映。
, |2 ~8 h% o, q% ]: Y4、如果需要，让用人部门派一个人陪同，方便解释等同时以备不测。
5、挑一个封闭的会议室，给员工倒一杯水，慢慢导入正题。
6、不要附和员工抱怨，你只是一个宣布结果的人，言多必有失。
! O( f! X4 L9 _' m& j& W7、做一个书面的通知书，让员工签字，保留书面证据。
1 N8 T( x8 t* ]2 F7 {; t- I8、当天收电脑，让员工进行交接。

michelle2000

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　(一)劳动合同期满的;
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
8 ~/ O: U2 i# l0 d" U0 m第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
================劳动合同法并没说必须在期满前一个月通知劳动者合同到期不再续签，只是说要支付经济补偿。但在实际操作中，为便于员工重新找工作，往往是在期满前一个月通知劳动者到期后不再续签。

xiaoqi0424

正规企业的处理方法是：提前一个月通知劳动者，并按照劳动合同法的规定给予经济补偿金。

kiddwang

我会从如下几个方面与员工谈，
2 ]2 n/ m4 z/ [: f+ j9 X1、肯定员工为公司付出。让员工回顾目前最近一年工作收获，对公司有什么看法。
2、将过往一年员工的绩效拿出来跟他回顾，给出自己的建议，明示暗示等。
. J4 k& r0 e) y3、把公司对于本岗位要求拿出来，提出员工目前的差距。
最后谈话过程中必须让员工感觉到被尊重，HR也尽量不要以强势打击员工。

jiajialili

提前一个月面谈，首先：肯定员工之前的工作，说些安慰的话语；再次：表明公司的立场，以及支付补偿金的问题；最后：如果有合适可以推荐到其它地方工作。

yinger_72

工具和方法都是比较死的东西，需要因人因事因时做灵活变通。
+ A; r/ K7 t/ L+ [  @如何谈离职可以参考一部电影叫《在云端》
1 U' C  j/ R0 w  N( t$ z谈离职可以说是一项专业性较强，对人的沟通技巧要求很高，需要更多经验积淀的工作。
- T0 s% i2 X- s  |0 ~! }最主要的还是顾及到劳资双方利益

生活开始甜

首先，对过去的工作业绩给予一定的认可，第二，讲公司或是部门人员编制调整，考虑到双方的需求等方面，为了满足大家各自的需要，为保证各自能有一个更好的发展，所以在合同到期后，公司将不能再与其合作了。第三，表明出现此种情况也并不是公司所希望的，但实属是为了不耽误双方各自的发展，才做此决定。第四，为该人员可以描绘一副较为能贴近他能力的发展蓝图，鼓励他尝试。（具体情况还需具体分析，要做好软硬兼施的准备，有些员工很“执著”，不论他是出于什么目的，但是作为谈话人员，每次都要有较多的准备，面对解聘最好是一次谈定，不然夜长梦多哟。）

Audy.zhang

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