“我的HR之路”——在路上

敏感宝贝儿

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        在面试过程中，我觉得最常见的是两类人，一类人是为了找一份工作而找工作，只要不是有专业要求的岗位，他们都愿意投简历，都愿意来应聘，从销售到后勤，从库管到商务助理，甚至有些有专业要求的岗位，他们也可以兼顾，我见过一人考了会计上岗证，也考了人力资源管理师，财务也愿意做，人力也可以做，只要工资让她满意就可以；还有一类人，虽然只专注于应聘一个岗位，但是只是为了完成工作而工作，最近正在招聘一个销售助理的岗位，清一色女性，年纪从25岁到32岁，工作经历相似，我请每一位都介绍一下自己的优势，最后发现，她们的“优势”居然也是惊人的雷同，一认真细致，二有耐心，三沟通能力好，几乎顺序都不带错的。虽说HR会有其他的方式去甄别出每个人的特点和岗位的匹配程度，但是我在这里想说的是每个人对自己的认识都是那么不充分。这两类人常见于工作经验比较少的人群，如应届生，但是，其他年龄阶段的人群也有这样的问题。
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我的HR之路，就从对自己的认识开始吧，我也曾经把这两种类型都占全了。本科的专业是工商管理，万金油专业，相当于什么都没学，我经常安慰自己，我的大学不是去学知识的，而是去感受一种氛围的，包括学习独立，这些确实对我后来的生活产生了非常重要而积极的影响，但是就专业来说，我确实没什么收获，从大四开始找工作，到毕业后两年，我都不知道自己到底要找什么样的工作，适合做什么样的工作，而我正好是高校开始扩招的头两届，学校可能也没什么经验，没有什么就业指导之类，自己只好像无头苍蝇一样乱撞，特别是刚毕业后到上海的那段时间，买各种各样的招聘报纸，找各种各样的招聘信息，甚至连那些蝇头小广告也不放过，只要是没有工作经验要求，没有专业要求的，都会仔细地将公司名称、岗位名称、地址、电话抄在笔记本上，然后挨个地打，约好面试时间后就拿着地图找过去，最后地图都被磨毛了，那是段不太妙的时期，频繁地换工作，频繁地受挫，迷茫无助，无数个夜晚和同学坐在街边看星星，看到的都只是无边无际的黑夜。
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        后来综合考虑各方面的情况，回到了家乡的省会城市，虽然离家近了，可是，我的工作还是面临一样的问题，在跌跌撞撞了半年之后了，我觉得不能再如此下去，必须找一个适合自己长期发展的工作，那时已经有了近2年的工作经验，对于职场上有哪些常规岗位，每个岗位大致做些什么工作内容已经有了一些概念，我瞄准了人力资源管理。

        其实当时我也并不知道自己是否适合做HR，只知道，我愿意做这个的工作，我喜欢做这个工作，而且从基础技能来说，应该也能做，先报名参加了一个助理人力资源管理师的培训班，参加了考试，成绩出来了，过了，还没等拿到证书，就到人才市场上去找工作了，只投HR岗位。我没有工作经验，我就谈我自己对这个工作的认识，我自己的性格特点，包括自己一步步确定自己的职业定位的过程，很多单位还是婉拒了我，直到一家公司的出现，开启了我的HR之路。

        后来我问过给我初试机会的同事，为什么愿意给我这个机会，他说当时其实公司老总就坐在他身边，只是一直没说话，当我走后，老总说了一句，这女孩不错，我就得到了一个复试的机会。而后来复试我的HRD也曾给我说过，一起面试的好多人都比我的工作经验丰富，但是最后我的坚持和表达能力，让他选了我，很多年过去了，他觉得他当时没看走眼。在这里不是想自我表扬，而是想说一件事，工作经验很重要，但是任何人都是从零开始的，所以那并不是决定面试成功与否的关键因素，认准自己的路，做好充分的准备，并且百折不挠，总有一个人会欣赏你。

        我作为HR的第一份工作，是办理社保。刚一拿到手就发现了问题，人力每个月自己做的社保缴费清单和财务那边每月银行托收的数据并不一致，我问交接的大姐姐这是怎么回事，她说不知道，反正差异不大，财务也没管，所以她也就没有理会。

         那时我对社保一无所知，就从社保基础知识开始学起，自己一点点地开始清理，最后才知道原来是有一些人员已离职，但一些缴费比较少的保险未办停止缴纳，所以造成了差异，我赶紧去办了停止。虽然是一件微不足道的事情，但是我自己却非常有成就感。那时，因为公司不大，人力资源管理并不规范，HR的流动性比较大，从这件小事上，同部门的同事却都认为我应该会做得比较长久，事实上，我自己也确实在安安心心地做我的工作，作为一个HR新人，我非常感谢公司给我的这个机会，我觉得我应该专注于我自己的专业的成长，而公司的发展并不是我当时应该考虑的问题。

        从第一天开始从事HR到今天，已经整整六年了，目前正专注于招聘和培训这两个模板，我在问求职者，在从事某一岗位TA的优势的时候，也常常自问，作为一名HR，我的优势是什么？让我欣慰的是，我越来越清楚，当然，不止是优势，还有劣势，人无完人，扬长避短是我可以做的，或是取长补短，或是恶补短板，总之，如果我希望有进一步的发展，我知道该怎么做。

        这几年，完全因为兴趣的原因，我还考取了心理咨询师三级证书，目前正在读心理学研修班，准备拿个心理学硕士学位。

        某一天，我突然发现，我的兴趣和我的工作有了比较完美的交集，从我管理类的本科教育，到现在的心理学研修班，从人力资源管理师到心理咨询师的职业资格证书，无意中我为我的HR之路积累了足够的教育资本。

        这是个巧合，也许也是个必然，因为人力资源管理和心理学本来就有着千丝万缕的关系，正因为我执着于从事我感兴趣的职业，才会有这样的巧合，也许未来还会有更多的巧合。

        这就是从事一份自己感兴趣的工作的惊喜之处，你会发现越来越多的可能性，我很庆幸，我走上了HR之路，这条路还会一直延伸......

木槿花萌萌

我考研的方向是人力资源呢
因为大专是会计，所以本科自考的人力资源，还想要个全日制的

lemonsmile

在路上，我们一起加油。

menydorhing

替楼主开心，能明确自己想要什么，应该怎样做才能得到自己想要的，这是最重要的。明确了之后，坚持一步步先前行，这正是迈向成功的阶梯!

岚豆豆

个人觉得心理学和人力资源联系很大，不知道人力资源2级证书有没有什么用的？在考虑要不要考个呢
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zfx1992

HR工作真不容易！支持你！

lindatangwh

支持楼主，我也一直想搞个心理学的硕士。

jasonhrs

支持，收藏！

敏感宝贝儿

红尘HR笑 发表于 2011-9-15 14:48
$ F) C4 _2 m2 k. b  B发现很多做人力资源管理的同行都在研究心理学啊，有些不解，楼主能解答下吗？ ...

& U& d2 R8 W: T4 J! t$ y我个人认为最简单的回答就是，人力资源的绝大部分工作都在和人打交道，只有对人感兴趣的人才会对这份工作感兴趣，而心理学就是在研究人，所以，如此。

淡紫色的邂逅

支持楼主，我本科也是工商管理专业，我现在也是做人力资源工作。我大四时也考了会计证，我刚开始时觉得自己是适合人力资源工作的，中间遇到挫折时，我也想我到底是不适合该职业。楼主庆幸的是找到了兴趣与工作的平衡点。