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劳动经济学案例分析——请高手赐招

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ZHONGIEW    

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楼主
发表于 2011-9-13 10:05:11 |只看该作者 |正序浏览
A和B公司因经营不善被太平洋铁路公司收购，收购时太平洋铁路公司中止了40岁以上员工的雇佣，一个月后，新公司成立了新部门，又雇佣了9名小于40岁的新员工，四个月后A和B公司又重新从太平洋公司手中购回了公司，并保留了新成立的部门和新进员工，但没有招回已解雇的40岁以上的老员工。
思考：
（1）你认为雇主的意见合理吗？如不合理你认为应如何驳斥雇主的看法？

6 C8 N8 h1 w7 W* o( r& ]8 M（2）请从人力资源管理的角度，谈组织如何避免出台带有年龄歧视色彩的政策？

, y8 C6 E8 e$ [8 }1 H& v! d（3）公司目前实施的员工内退制度和年龄歧视有关么？从劳动经济学角度考虑，结合你所在单位的用工实际情况，谈谈对这个问题的看法。
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沙发
发表于 2011-9-14 11:30:22 |只看该作者
看起来是好难的问题哦，请各位高手支招
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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