设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 3699|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

[求助] 求推荐一位绩效考核方面的专家、培训讲师

[复制链接]

1

主题

5

听众

1093

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-9-6
最后登录
2013-8-6
积分
1093
精华
0
主题
1
帖子
51
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-9-13 14:23:59 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 孙小腰 于 2011-9-21 09:43 编辑 ) Y1 @+ L4 I4 i' ~+ s9 W
9 @  g0 K1 y% K  r: i$ ]
我司是一电子产品公司,准备推行绩效考核,现请各位推荐一位业内出色的专家,要求曾经在类似公司担任过相关职位!小女不胜感激~
+ \# b0 D, A. U" M4 Z1 h! A
3 G3 b$ M0 J! t如果各位手上有资源介绍的,谢谢请及时与我联系!3 z; R2 j% a8 y: a& D* Q

29

主题

9

听众

3万

积分

榜眼

宝宝一岁喽

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 360 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2008-2-19
最后登录
2017-12-27
积分
32785
精华
2
主题
29
帖子
1908

2009年度勋章

沙发
发表于 2011-9-13 16:26:52 |只看该作者
帮顶,咨询公司你们不妨考虑下,就是费用问题。
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

1598

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2007-10-11
最后登录
2016-8-15
积分
1598
精华
0
主题
1
帖子
311
板凳
发表于 2011-9-13 17:00:16 |只看该作者
请咨询公司费用很高啊,如果公司舍得当然没问题,我觉请些专业的有一定推动经理的绩效经理应该也是可以的。
回复

使用道具 举报

52

主题

60

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-3
最后登录
2021-9-24
积分
45535
精华
4
主题
52
帖子
2306

最佳话题勋章

地板
发表于 2011-9-13 17:01:43 |只看该作者
回复 1楼 孙小腰 的帖子1 V, K3 l# B, y' Y
绩效考核只靠一个专家是解决不了问题的,需要各职能部门的强力配合,不要好高骛远。
1 {% z% m6 t/ A& p/ ~9 o: @$ o8 B/ U; I$ m& Q
   
回复

使用道具 举报

1

主题

5

听众

1093

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-9-6
最后登录
2013-8-6
积分
1093
精华
0
主题
1
帖子
51
5
发表于 2011-9-14 08:42:21 |只看该作者 |楼主
HR剑客 发表于 2011-9-13 17:01
) t; J/ Q, I: Z- Z4 W* w* _% W' i4 G$ Q回复 1楼 孙小腰 的帖子
' L8 Z# e! q+ S2 }0 \- J7 ]% W绩效考核只靠一个专家是解决不了问题的,需要各职能部门的强力配合,不要好高骛远 ...
+ q: Q' x; E8 V& Y  ~' O: Z
是的是的,我们现在就是要找一位导师~~培训讲师~~
回复

使用道具 举报

1

主题

5

听众

1093

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-9-6
最后登录
2013-8-6
积分
1093
精华
0
主题
1
帖子
51
6
发表于 2011-9-14 08:43:26 |只看该作者 |楼主
zzdlhr 发表于 2011-9-13 16:26
/ z6 s0 C, m/ ?% C& X/ R帮顶,咨询公司你们不妨考虑下,就是费用问题。
4 ?8 F  _' b# d$ X. N! u
亲爱的宝宝他爸爸。。。。。有优质的培训老师可以介绍吗?
回复

使用道具 举报

29

主题

9

听众

3万

积分

榜眼

宝宝一岁喽

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 360 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2008-2-19
最后登录
2017-12-27
积分
32785
精华
2
主题
29
帖子
1908

2009年度勋章

7
发表于 2011-9-14 13:17:27 |只看该作者
这个讲师还没有,真正能把理论与实践结合的讲师还是比较少的,绩效呢,也不要想着一步到位什么的,根据公司的实际情况,适合目前公司的模式就是最好的,一步一步来,不断改善。而且,不要流于形式。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册