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关于员工休产假的问题（求助）

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yufei    

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发表于 2004-5-28 10:57:00 |只看该作者 |正序浏览
我公司一位不满1年工龄的女职员，提出想要休8个月的产假。我查阅了相关的政策，法律规定的产假为90天，并且是由临产前15天开始计算的。所以我个人认为不太合理。 7 O/ H% e4 g: W% x3 V& Q 最后她又提出2各解决方案 . T u- O% L Z7 a 1、从其怀孕4个月（6月15日）开始休假，至明年3月15日。公司给其每月最低生活费495元，共3960并在其上班后第一个月发工资时将钱反给她。 2 b2 J4 k/ q, l( p& T; ^# p5 W! K% p 2、给她三个月的产假，每个月全额发薪，共6600元，也是在其上班后第一个月发工资时将钱反给她。' X+ G6 D& W6 E* I 我还没有和经理谈过，因为涉及到公司尚未给此员工上保险，所以我也不清楚，他这么要求是否合理？ % n& j5 w9 j; L, E. @ 请大家帮个忙！ ' C3 j" D" I% L* |9 A 谢谢！
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撒就可了的发是了发    

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发表于 2004-6-1 21:28:00 |只看该作者

re

实行起来就不是那样了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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剑门细雨    

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发表于 2004-5-31 12:26:00 |只看该作者

建议

产假的三个月按正常工资发给，如果想额外休假，可以算事假，事假是没有工资的。一般的公司对事假天数也是有规定的，比如超过多少天，取消年休假等等。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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easy_sjmile    

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发表于 2004-5-29 09:24:00 |只看该作者

观点

产假按国家规定的时间给，不属于产假时间的休假公司有权决定是否准假。
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蓝天白云094    

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沙发
发表于 2004-5-29 09:17:00 |只看该作者

不太合理

三个月产假应全额发薪，至于其他几个月劳动法并未明确规定，可以不给予薪水。
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