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[求助] 关于女职工放弃休哺乳假的补偿问题

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发表于 2011-9-14 12:25:11 |只看该作者 |正序浏览
公司的女职工因为工作原因放弃了休哺乳假，那么她能不能申请将这些应休假换成加班费或者用公司补偿的形式享受自己的权利呢？
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发表于 2011-10-21 17:33:09 |只看该作者 |楼主
junren0618 发表于 2011-10-21 15:59
建议员工可以和公司领导/HR协商一致，解决这个问题：如延后使用、或是结算、或是一次性奖励等。 ...

嗯  我主张公司给以一定补偿，处于人性化和人道主义考虑  可以赢得于员工的忠诚
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junren0618    

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发表于 2011-10-21 15:59:45 |只看该作者
建议员工可以和公司领导/HR协商一致，解决这个问题：如延后使用、或是结算、或是一次性奖励等。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-10-9 09:42:53 |只看该作者
从人性化管理的角度看，目前都是独生子女政策，一般情况下女性员工一生只生一次孩子，应予以特别政策照顾，不能单纯的引用法律规定，毕竟制定相关法律政策时的立法精神与社会目前发展的情况很不一样了。
“要有自己的圈子，在你疏远别人的同时，机会也在疏远你！”
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CPontlily    

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发表于 2011-10-8 12:54:06 |只看该作者
这样的事情公司还要从全局考虑。
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发表于 2011-10-8 12:28:14 |只看该作者 |楼主
一叶碧云 发表于 2011-10-5 10:05
没有专门的“哺乳假”一说！有的是授乳时间！
按照计生管理的相关规定：女员工生产后，每天各有上下午一次 ...

哦，这样的呀！经过你的解答 ，我清楚了
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发表于 2011-10-8 12:26:02 |只看该作者 |楼主
markkk2010 发表于 2011-9-14 13:41
我认为是可以申请的！公司可以人性化处理，给予必要的额外支付。
可以增加员工对公司的认同感，在公司需要 ...

嗯，我也赞同
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一叶碧云    

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发表于 2011-10-5 10:05:56 |只看该作者
没有专门的“哺乳假”一说！有的是授乳时间！
按照计生管理的相关规定：女员工生产后，每天各有上下午一次、每次半小时的授乳时间！这两个“半小时”可以合并，另外，还要加上回家的路程时间！

这个授乳时间是女员工的权利、也是孩子的成长权利！女工不应随便放弃，因为这是孩子的权利！如果真的放弃了，计生规定里没有补休或调休或加班费的说法！

从企业角度来看，也不应该批准！这不是人性化不人性化的问题，而是关于孩子的健康成长问题！如果孩子不是母乳喂养，企业也没必要照顾！

点评

~~#幽蓝#~~  赞同云叔滴~  发表于 2011-10-5 10:21  回复
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上善若水2010    

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发表于 2011-10-2 20:49:28 |只看该作者
markkk2010 发表于 2011-10-2 20:34
是不是这期间只需要工作7小时/天？？
哺乳期多长时间？

准确地说是比单位正常上班时间少一个小时，因为不是每个单位每天都规定工作8小时的。同时，如果员工住的比较远，往返路上的时间也是要计算在内的。但在实际操作中，大部分企业都是在规定的出勤时间范围内减少一个小时。比如：晚来一个小时或是早下班一个小时等。

哺乳期是自孩子出生至满一周岁为止，通常是指一年。

点评

markkk2010  谢谢上善若水的高点！  发表于 2011-10-2 21:27  回复
本色做人，角色做事。
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-2 20:34:42 |只看该作者
上善若水2010 发表于 2011-10-2 19:09
楼主说的应该是每天两次每次半小时（一胎的情况下）的哺乳时间吧，这个是法定哺乳期女工应当享受的权利。最 ...

是不是这期间只需要工作7小时/天？？
哺乳期多长时间？
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