关于即辞即走人员如何处理？

贾娜

大家好！
公司经常会有一些员工因某些事而即辞即走，对基层管理引起了很多不便，对公司的管理也是一个很大的挑战，如果不批吧，不人性化，但批吧，确实对管理有所冲击。现在公司建议给一定的扣款，劳动合同法有规定公司可以追讨一定的经济损失，但多少合适呢，按什么比例算呢？
5 X6 Y) v+ `  }0 K) t$ x! t' [' i0 h各位有否好的建议，多谢！

羽衣霓裳iris

人员流动比较大的话，公司本身不能说没有问题吧...

sketerhao

我们公司也是 最近换了一个新领导 一定要求要改成一个月后再能办理离职。

* S4 f* |/ U' F
: S4 C. E1 \1 S5 h! `# o6 z同时间 闹出很多闹剧。
  G* Y* {  j$ C% l5 ~" x- D& @

Duncan2011

我觉得这几点必须把握住：1、从哪些方面赔偿；2、每一方面是如何计算金额的；3、取得工会和公司高层对1、2的批准；4、在劳动合同中加入这么一条要约：如果员工没有遵照劳动合同法的解除劳动合同的规定，劳动者应该向公司给予赔偿，赔偿规定见公司的制度；5、入职培训中需要明确，并需要员工签字确认培训的内容。
- O4 P% `0 S; F7 U! o- I
而在实践操作中，应该都按照公司的制度执行，尽可能减少主观因素：比如某个员工表现优秀，我们可以绕过这个制度；某个员工表现很差，我们就严格执行。

ao_448

依据劳动法，这种情况是不可以扣员工的工资，但是这种未依据法律规定解除劳动关系给企业带来的损失，是可以要去赔偿的。

decy

还是要看岗位和其本人的工作内容的可替性程度吧，可以协商，最好不要扣钱，多不人性化啊

孙进堂

规定30天申请
" ^3 n$ y4 N' H& U  W$ @考核、赔偿按员工手册、劳动合同约定处理

威哥1号

不建议扣款
. V" i) G$ T/ M1 J" F0 X很多员工希望今天辞职今天就能收到当月的工资
但是公司都有相应的薪酬政策、制度
( K; ], ~: x" a! n& U8 X如果员工只是单纯的想离职而未触犯公司任何条例制度的时候，当月足额发放其工资就可以了！

清妙

看来我业务不精啊，没什么好方法推荐了。

mchemyaoye

赞同楼上以人为本的理念，企业特别是直接上级主管如果平时善待员工，绝大多数人都不会即辞即走的，有时心理契约比什么方法都有效。