[讨论]“性格温和”是应聘中高层人员的“杀手”吗？

芋儿

       在网上看到一个贴子，全文就不转载了，大致的意思就是：**集团分公司对集团人力资源部对高管的招聘、考核流程客观公允性提出了严重的质疑。原因是分公司突然空降了一名高管，在分公司员工眼中：此人一无行业背景，二无专业水平，三无管理能力，四无道德品质，综合水平差到甚至不如一名最普通的员工。而正是这样一个“从学历、经验、行业背景等硬件方面完全不符合该岗位用人要求”的高管却可能是公司通过猎头公司花了上10万块挖来的”。

        这个贴子其中一个跟贴比较有意思：“ **公司招聘高管只看应聘者外表，说话语气，性格是否强势，如果你属于比较温和的人，即使你专业再好，能力再强，他们都不会理你。他们曾经就是这样对猎头否认了应聘人，他们说：“你们推荐的这个人，专业很好，能力也很好，但是性格太温和，我们喜欢性格强势的人。”

         正好前几天在招聘高管时也遇到同样的问题，一个从人品、专业、能力方面都表现很优秀的应聘人员（应聘中高层岗位），在经过高管面试后，同样是评价“各方面都很好，但是性格太温和了，不适合。”

        疑问讨论：
        1、 “性格温和”是应聘中高层管理人员的“杀手”吗？
        2、 招聘时如何看待“性格温和”的人，如何对“性格温和”的人做出任职评价？
        3、 招聘时如何从实操角度与企业文化相结合？

xiaoqi0424

性格温和不见得面试几次就能看出来的。关键还是要用，将他放在适当的环境中才能看出来。有些表面看起来咋咋呼呼的人，在处理事情的时候反而懦弱了。这样具体分析的

江口荣芥

不能一棒子打死了

乐妞妞

本人认为，没有十全十美的人，性格温和型的人未必不好，个性温和的人更有利于沟通与协调！

刘子衿

1个人要同时具有2类性格，对不同的事采取不同的手段。

温和不是错，强硬也不一定好。

和离职员工面谈你强硬？  面对重大错误还步悔改振振有词的你温和？

不嫁

简单看了下，发表下个人意见：
高层管理我觉得也要看是属于什么岗位的管理人员，
如是财务，销售，太过强势也不好，如是管理，生产就要强势些。

补充一点：
不一定强势的人才管得过下属；目前我的上司管理也算蛮温和的，但专业能力强，沟通能力强，应变能力强，所以在处理很多突发事情时，也不用说多强势，照样能起到很好的管理作用；

所谓真正的管理不是用权管理，而是以人为本，真正让人心服口服---这与强不强势无关；

归零

如果性格温和等同于不敢承担责任、害怕得罪人、畏首畏尾的，那么这样的人真的没法做中层管理。

美鸥

27楼说得精辟！

一个梦想主义者

最厉害的管理，往往就是性格无比温和的！！

brainbow123

我就是性格很温和的人,不过个人认为温和的人不一定没有原则性,也有外柔内刚的.