HR，你叫我情何以堪？

豆小精灵

     在我没有入职以前，在我的脑海中，HR是一个很牛的职业，它监管者企业中人才的管理，所以，我希望我能够做一名HR，虽然我学的并不是这个专业，但是在课余时间我也会学习一些有关HR的知识，毕业后，我来到了一家企业，在这里，我作为一个新的员工，开始了我梦寐以求的HR生涯。
4 {6 H! R. r, h7 b" n4 R" r4 ]0 g5 @( V     第一件事情，就是招一个培训助理，这是我的第一项任务，我抱着非常乐观的心态开始了我的工作，于是，我每天开始在个大人才网上找合适的人选，在网络上广泛的发布消息，几天过去了，我开始迷茫，这多的人，怎么就没有一个符合条件的人选呢？领导每天都在催我，刚开始的认真也不在了，当前最重要的就是找到人，于是，我找了几个差不多（但条件仍然不符）的人交到领导面前，结果是没有一个合适的，领导还说我不会招，面对领导的职责，我有口难辩，没想到，做一个HR这么难，作为新手的我，还需要更加努力呀。

kitydy

外行看热闹，内行看门道~

HR浮云

招聘是入门功课，也是很有难度的，自己掂量加油

z254240649

万事开头难。其实每一位HR招聘主管都会遇到这种问题，若干简历就是没有自己想要的人。衡量一下岗位要求与应聘人员之间的硬件条件，现初试筛选吧。

onlysup

其实招聘一般的职员岗位，在HR各模块中是最为简单的了，希望你从以下两个方面把握，拓宽一下自己的思路：
从自身入手：关注一下同等职位的其他公司的职位描述和要求，不准确的表述会给求职者带来误导；发布信息的渠道是否有效；网站的刷新是否及时，招聘会的展布是否吸引眼球；实在没有，就从网站的后台简历库中按条件搜索，电话联系是否有求职意向。
; _$ o; `; U' N4 F$ ]0 V3 b0 i从外部环境入手：虽然我不知道这个职位招不到合适人选的具体原因是什么，但你可以从以下方面来分析一下：如是否是招聘淡季；是否有足够的招聘周期；公司是否没有竞争力；薪金待遇是否没有竞争力等等！

sagawell

先要做个好下属

hr163mail

lz，题目起的有问题。

海之怀抱

制造那些人还以为招聘多容易呢，刚刚面试完就想把人拉到线上干活，我都晕了

yintianxue

非HR的人看招聘，觉得招聘这活谁都可以做。其实真的要做好还是很难的，现在招人难！
( q  n8 [6 `5 U1 |! J1 }楼主加油！

wushengxiyu

做下去的话，今后面对的问题还有很多，现在才是开始，情何以堪似乎能看出来心态不是很好呢，现在很多刚毕业的小孩承受压力的能力似乎都还很欠缺，要多锻炼才能成长更快嘛！