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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 经常加班，该给加工资吗
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[求助] 经常加班，该给加工资吗

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sweetwendy    

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发表于 2011-9-15 09:19:13 |只看该作者 |正序浏览
大家好！因为公司最近要进行第三代的形象装修，所以很多店铺都进行了装修。因为这个所以我们司机的活就比平时重多了，（因为我们是五菱的那种小货车，只能是夜里的时候才可以进市区，白天进不去）所以就经常性的通宵加班。最近，这个司机提出离职，原因是工作量大，车内环境差，工资还是和之前的一样，只是加班算加班费。对于此情况，该给加工资吗？应该怎么做，让司机不离职？
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yazhi999    

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发表于 2012-4-19 15:15:20 |只看该作者
加班就应该给加班工资，像这种情况的话，可以给予一定的夜间补贴，夜间伙食补贴什么的，能留住员工就行。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-4-17 14:34:05 |只看该作者
应算加班工资及夜餐补贴，如还是没OK就临时请一司机吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Desert369    

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发表于 2012-3-6 14:49:09 |只看该作者
沟通是关键，或许员工离职的原因并非是金钱方面呢。当然加钱也是重要的，毕竟大家都是理性的经济人。员工此些时候是比较累的，除了金钱上的补偿之外，可能精神上的也很重要，可想些办法激励。
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brainbow123 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-6 14:12:52 |只看该作者
可以多给点奖金不？
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s80s1b27    

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发表于 2011-9-19 21:10:38 |只看该作者
理论上有了加班工资，再提出加工资是不应当的，但是从情理上说，既然这么辛苦，加点也是人性化的体现
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sweetwendy    

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发表于 2011-9-16 16:48:47 |只看该作者 |楼主
威哥1号 发表于 2011-9-16 15:54 ! h4 w5 R' M, p% D6 B
这个得看具体的实际情况
" b. t3 X: K2 y$ E" `# B比如，招聘司机的时候是约定怎么样的一个工作制度，是标准工时还是不定时的工时制 ...
4 J, Y& i3 m! A8 y- |6 s2 ]+ j2 e' E
加班费是一直有给算的
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威哥1号    

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发表于 2011-9-16 15:54:52 |只看该作者
这个得看具体的实际情况
+ I' A4 ?4 r$ \比如，招聘司机的时候是约定怎么样的一个工作制度，是标准工时还是不定时的工时制度
4 s9 e( q! T# A如果是标准工时的话是要计算加班费的$ M2 b3 {4 g6 x# p& q6 ]1 J4 F+ H
如果是不定时工作制那就另当别论了！
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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四眼仔David    

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发表于 2011-9-16 15:39:07 |只看该作者
sweetwendy 发表于 2011-9-16 13:19
3 B1 S  @+ @0 R0 a恩  司机室我们的老员工了，之前他要自己开店离职，后来我们又请他回来了，应该是最近加班多了的缘故 ...
3 Y, ^. H3 d3 F( A
加班了，就给加班费~工作量大了，就加工资~都解决不了的，就增加人手，降低工作强度~总有解决的办法滴·~·
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sweetwendy    

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发表于 2011-9-16 13:19:24 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2011-9-16 11:07
0 q7 \7 f5 s8 G8 G$ u# {能当司机的人多得是，核心司机是养出来的，不是用出来的。
0 x$ b- ]8 c0 ^( M4 Z; I" [/ a. |! h/ R, D8 V
请回来的，是雇佣兵，养出来的，才会是自己的心 ...
& x6 n& z/ p/ ?% l  Q- ^- M
恩  司机室我们的老员工了，之前他要自己开店离职，后来我们又请他回来了，应该是最近加班多了的缘故
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