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[讨论] 遇到上级排挤 HR该离职吗

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发表于 2011-9-15 12:07:36 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 yintianxue 于 2011-9-17 12:37 编辑
( ?1 s2 M3 K6 W+ K$ ~6 p  o6 P% A+ i8 A
        林小姐因为私人原因离开原来的工作地去二线城市求职,经过一个月主动挑和被挑的过程,终于于7月底成功入职,成为该公司的薪酬专员,负责薪资计算,同时也要办理员工入职离职考勤等琐碎的工作。因为林小姐先前做的是招聘工作,所以薪酬管理对她来说还算陌生,需要一段时间去学习去适应。刚开始的第一个月工作非常忙碌,也许就是因为对工作还不是很熟悉。林小姐内心也有怨言:我这个做薪资的,怎么还得给员工办那么多事情呢,考勤也要管,请假条我也得看,好好的算着工资,突然员工递上一张假条,原本连续的工作经常被打断。
" X( V, Q! @. H9 B5 u: p      一个月过去了,林小姐对新环境与新工作有了适应,不过现在她有了新的烦恼,正考虑另觅东家。* ~5 r* k4 y; c8 E8 h
      事情是这样的:林小姐遇到了直接上司HR主管的排挤,上司是位女性,专科文凭,年龄30左右,是通过关系进公司的。但就是这样一位女上司,好像不喜欢林小姐,对于林小姐的小毛病也不直接找其面谈,直接跟她的上级反应,说林小姐工作反应慢、效率低。弄得上上级对林小姐的印象也不是很好。林小姐正规本科毕业,学的是HR专业,并且先前做的招聘工作也有声有色,很出成绩,自己也深深地爱上了HR的工作,现在遇到这样的事内心有些委屈,在考虑离职。# {. B2 a; F& r
      林小姐跟同为HR的朋友谈起这事,HR朋友都鼓励林小姐留下来,用行动证明自己的能力,让上上级看到自己的成绩,这样才有为自己争取到应有的地位和尊重。毕竟做人事的,很大一部分时间是在处理人的工作,搞好与上司的关系也是非常重要的一方面。但林小姐对此有点无可奈何,上上级也是HR主管的亲戚,自己怎么证明都徒劳,与其一同进来的一位本科小姑娘也是因为主管的排挤已经走掉了。这位专科专管还真是挺抵触本科下属的。  m0 ~1 C# `( s6 v$ V
       为保险起见,林小姐打算在职找工作,如果有更好的公司能接纳她,她就会选择离开,如果综合条件下来还是这家公司好,林小姐还会接着做下去。毕竟对林小姐来说,适应一个城市也不是一个月两个月的事情。6 Q" @2 s% C7 E. c
      案例中的林小姐面对直接上级的排挤,而且公司亲戚团又那么多,离开是否是最好的选择?还有其他选择吗?
  ~" ^# i$ I* K- O1 L
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发表于 2011-9-27 20:59:15 |只看该作者
我的观点如下:
. H) S4 h7 P1 g5 l一, 想想SWOT,自己的SW和这里的OT,外面的OT。如果确定此处实在太烂,辞职也行。4 t* _: Q4 S& L7 [2 j  E0 [2 T
二, 如果确定留下来:则有几个原则' M9 A+ M' [* e. s3 W
1 摆正自己的位置。自己是主管的下属,自己应该帮主管将工作做得漂亮。, I) h7 ?0 @/ `* d, d% V7 |/ s0 @
2 加强沟通。主管也是人,总有某方面的缺点短板和需要,尝试成为她的朋友。另外,不要很刻意跨级沟通和诉苦。! W% j& ^: F0 f
3 在适当的时机展示自己的才华和专业水平,比如会议。但是不要抢上级的风头。) ], J* g) W: B, i8 [) _
4 任何情况下,不要有混的心态。积极向上,追求将事情做得完美很重要,这个过程中你就得到了锻炼和成长。
) v$ V' x* N0 K/ w' F5 当要独立操刀一件事情时,多听听主管的意见。别人帮你一起将事情做好,这是一种福气。
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发表于 2011-9-21 15:50:57 |只看该作者
先思考一下自身的问题  再观察是否自己在所处环境中学到知识  如果利大于弊  建议留下来  
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发表于 2011-9-21 10:34:37 |只看该作者
哈哈,我凑一下热闹,因为一年前我也遭遇同样的问题! Z1 b8 g$ R1 w1 X* E
大老板要给我升职加薪,我的上司竟然抵制! i6 J+ f6 p& Y
此处不留爷,自有留爷处。8 U9 I8 i/ g, a- [5 ], z, F6 n3 W: r
因为薪酬实在没有吸引力,也正是一个机遇,我通过应聘到了世界500强的公司上班
% }. G- I! N& c* \! `这也是侧面证明了自己的能力吧

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yintianxue  恩,加油!排挤下属的的上司通常能力不是很强!  发表于 2011-9-21 12:08  回复
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zxxhr    

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发表于 2011-9-19 15:12:31 |只看该作者
记得有那么一句话  阻碍你成长进步的不是你的上司的压制,而是你的计较 慢慢体会

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yintianxue  我相信你也在慢慢体会中。  发表于 2011-9-19 15:33  回复
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发表于 2011-9-19 11:20:48 |只看该作者
lzg043 发表于 2011-9-19 08:56 - D: `' T7 ~" \/ |# I( v# i
引用伟人一句话:与天斗其乐无穷,与人斗其乐无穷。

2 U6 q9 B  [( R$ s0 k! r因人而异吧。
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我要“脱光”

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发表于 2011-9-19 08:56:15 |只看该作者
引用伟人一句话:与天斗其乐无穷,与人斗其乐无穷。

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yintianxue  你真的感到其乐无穷?  发表于 2011-9-19 11:11  回复
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发表于 2011-9-17 17:44:10 |只看该作者
怀才跟怀孕是一样的,迟早都会被发现的。努力!
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发表于 2011-9-17 12:27:40 |只看该作者 |楼主
威哥1号 发表于 2011-9-16 23:43
! \" g; n4 Y3 y4 s9 W! I首先说下林小姐本人也应该从自身找找问题,是工作没做好,还是没有沟通协调好,其实这个跟她本科,上司专科 ...

( X1 g( n# f6 y$ |主管向上级反映她下属属的问题,这个应该不算越级。
. ^. R, Q! R  o  @2 _而主管的下属对主管不满,而不与主管直接谈,而找主管的上级反映,那是越级。
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发表于 2011-9-17 08:16:10 |只看该作者
前一任都被排挤走了,HR主管靠关系进来的。摆明家族企业嘛,而且这个HR主管度量也太小了!没必要继续呆,呆下去也发挥不了自己的能力!还是另觅东家吧!林小姐现在去应聘的还是专员类不是主管类,个人历练和社会关系处理经验应该还是不够的。家族企业的种种人际关系和利益关系不是一般人能够理清处理好的,林小姐几年以后可以处理好但是现在肯定不行。再者也没有必要在这个地方痛苦的呆下去。
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