遇到上级排挤 HR该离职吗

yintianxue

        林小姐因为私人原因离开原来的工作地去二线城市求职，经过一个月主动挑和被挑的过程，终于于7月底成功入职，成为该公司的薪酬专员，负责薪资计算，同时也要办理员工入职离职考勤等琐碎的工作。因为林小姐先前做的是招聘工作，所以薪酬管理对她来说还算陌生，需要一段时间去学习去适应。刚开始的第一个月工作非常忙碌，也许就是因为对工作还不是很熟悉。林小姐内心也有怨言：我这个做薪资的，怎么还得给员工办那么多事情呢，考勤也要管，请假条我也得看，好好的算着工资，突然员工递上一张假条，原本连续的工作经常被打断。
. e" t1 j# W+ R6 Y5 d' ?      一个月过去了，林小姐对新环境与新工作有了适应，不过现在她有了新的烦恼，正考虑另觅东家。
2 h/ A  W( r8 o. q! |      事情是这样的：林小姐遇到了直接上司HR主管的排挤，上司是位女性，专科文凭，年龄30左右，是通过关系进公司的。但就是这样一位女上司，好像不喜欢林小姐，对于林小姐的小毛病也不直接找其面谈，直接跟她的上级反应，说林小姐工作反应慢、效率低。弄得上上级对林小姐的印象也不是很好。林小姐正规本科毕业，学的是HR专业，并且先前做的招聘工作也有声有色，很出成绩，自己也深深地爱上了HR的工作，现在遇到这样的事内心有些委屈，在考虑离职。
4 l( Y3 i% N% N: Y- a$ u. a/ Q      林小姐跟同为HR的朋友谈起这事，HR朋友都鼓励林小姐留下来，用行动证明自己的能力，让上上级看到自己的成绩，这样才有为自己争取到应有的地位和尊重。毕竟做人事的，很大一部分时间是在处理人的工作，搞好与上司的关系也是非常重要的一方面。但林小姐对此有点无可奈何，上上级也是HR主管的亲戚，自己怎么证明都徒劳，与其一同进来的一位本科小姑娘也是因为主管的排挤已经走掉了。这位专科专管还真是挺抵触本科下属的。
* ?: N4 ]8 H! N7 C: r  L: q       为保险起见，林小姐打算在职找工作，如果有更好的公司能接纳她，她就会选择离开，如果综合条件下来还是这家公司好，林小姐还会接着做下去。毕竟对林小姐来说，适应一个城市也不是一个月两个月的事情。
      案例中的林小姐面对直接上级的排挤，而且公司亲戚团又那么多，离开是否是最好的选择？还有其他选择吗？
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Duncan2011

我的观点如下：
一， 想想SWOT，自己的SW和这里的OT，外面的OT。如果确定此处实在太烂，辞职也行。
3 N" F6 t/ E# T: K& d二， 如果确定留下来：则有几个原则
, c) {2 v* @9 |* q$ k) N1 摆正自己的位置。自己是主管的下属，自己应该帮主管将工作做得漂亮。
' l3 i$ h8 ^/ e/ d3 k2 加强沟通。主管也是人，总有某方面的缺点短板和需要，尝试成为她的朋友。另外，不要很刻意跨级沟通和诉苦。
3 在适当的时机展示自己的才华和专业水平，比如会议。但是不要抢上级的风头。
  J" ?2 k3 E( M5 ?6 Y0 T3 L4 任何情况下，不要有混的心态。积极向上，追求将事情做得完美很重要，这个过程中你就得到了锻炼和成长。
& \, i& b% d0 O" a7 ~* ~5 当要独立操刀一件事情时，多听听主管的意见。别人帮你一起将事情做好，这是一种福气。

xuzhang1978

先思考一下自身的问题  再观察是否自己在所处环境中学到知识  如果利大于弊  建议留下来  

caiy_2

哈哈，我凑一下热闹，因为一年前我也遭遇同样的问题
- f. M2 d  E. [- z2 ^) N7 A大老板要给我升职加薪，我的上司竟然抵制
此处不留爷，自有留爷处。
' N- ~; O% Y# Y3 j% y因为薪酬实在没有吸引力，也正是一个机遇，我通过应聘到了世界500强的公司上班
这也是侧面证明了自己的能力吧

zxxhr

记得有那么一句话  阻碍你成长进步的不是你的上司的压制，而是你的计较 慢慢体会

lzg043

lzg043 发表于 2011-9-19 08:56
引用伟人一句话：与天斗其乐无穷，与人斗其乐无穷。

$ F0 c7 B0 l  e) ~3 g( ]0 V! w+ i因人而异吧。

lzg043

引用伟人一句话：与天斗其乐无穷，与人斗其乐无穷。

晓军-南京

怀才跟怀孕是一样的，迟早都会被发现的。努力！

yintianxue

威哥1号 发表于 2011-9-16 23:43
首先说下林小姐本人也应该从自身找找问题，是工作没做好，还是没有沟通协调好，其实这个跟她本科，上司专科 ...

主管向上级反映她下属属的问题，这个应该不算越级。
) \3 B. ~6 @- ^2 @) Z( e) y0 x而主管的下属对主管不满，而不与主管直接谈，而找主管的上级反映，那是越级。

daijianghong

前一任都被排挤走了，HR主管靠关系进来的。摆明家族企业嘛，而且这个HR主管度量也太小了！没必要继续呆，呆下去也发挥不了自己的能力！还是另觅东家吧！林小姐现在去应聘的还是专员类不是主管类，个人历练和社会关系处理经验应该还是不够的。家族企业的种种人际关系和利益关系不是一般人能够理清处理好的，林小姐几年以后可以处理好但是现在肯定不行。再者也没有必要在这个地方痛苦的呆下去。