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[求助] 员工离职前重病

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ybhjack

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-15 16:05:31 |只看该作者 |正序浏览

有一员工已经写了辞职信，辞职申请也已经批完了，就在离职生效日期的前两天该员工发生重病住院治疗。那么问题如下
1、到了离职生效日期是否照常离职？或是离职延期？
如果是离职延期该员工的社保当然不能停了。
2、如果延期该员工医疗期间工资怎么算？
3、该员工治疗结束后可以说不辞职吗？

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s80s1b27

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18楼

发表于 2011-9-19 20:43:44 |只看该作者

同意老高的观点，因为案例中写到，离职生效前两天，说明病发时职工与单位还有劳动关系，既然如此，就应当享受医疗期待遇，发放病假工资

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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涯鸦

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17楼

发表于 2011-9-19 18:47:29 |只看该作者

法律上讲，辞职了就不管公司的了；从人性上讲，可以考虑是否需要留用，如果需要，可以使用怀柔政策，也许病好后也愿意继续留任，不需要，就适当给几天假期吧，讨个口碑。

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ybhjack

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16楼

发表于 2011-9-19 18:26:55 |只看该作者 |楼主

cowboykiki 发表于 2011-9-18 17:30
8 ~) x+ Q# e: Q小猪的做法合法，老高的建议合理。如果最后真打官司，可能会倾向老高的。 ...

小猪跟老高的说法都不一样啊。既然合法，打官司怎么又会输呢。纠结

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chenqh888

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15楼

发表于 2011-9-19 14:36:57 |只看该作者

员工生病或非公受伤，应给医疗期，医疗期内不得解除劳动关系，即使劳动合同期满，也要推迟到医疗期满才能解除劳动关系。

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雪中鹰

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14楼

发表于 2011-9-18 21:35:01 |只看该作者

宠着小猪发表于 2011-9-15 16:31 ! ^; @6 ~) C2 L: o
因该员工主动辞职已经解除劳动关系，解除行为符合《劳动合同法》规定。根据法理，单方解除权系形成权，一经 ...

同意。因为员工主动辞职，而且单位已经批准了。劳动关系已经解除。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Duncan2011

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13楼

发表于 2011-9-18 21:33:35 |只看该作者

同意老高的观点。

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cowboykiki

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12楼

发表于 2011-9-18 17:30:43 |只看该作者

小猪的做法合法，老高的建议合理。如果最后真打官司，可能会倾向老高的。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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kitydy

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11楼

发表于 2011-9-17 19:55:58 |只看该作者

学习~~

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chineseztc

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10楼

发表于 2011-9-16 10:10:48 |只看该作者

医疗期结束后解除劳动关系无论是从法律还是人性关怀方面都是应当采取的措施

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