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昨天去面试行政人事主管，提问了一个问题。大家看看。

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liwang1    

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楼主
发表于 2011-9-16 11:21:00 |只看该作者 |正序浏览
对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?

该如何回答呢？

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hu4676945 中人网电话实名  HR9万友 

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26楼
发表于 2012-8-22 13:11:24 |只看该作者
同意13楼的，这个问题有时候我们也会问，其实并不需要具体地说很多，主要还是想变看看应聘者的思路和应变能力，如果能讲出些比较实际的内容最好
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hr163mail    

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原创先锋

25楼
发表于 2011-9-28 10:57:11 |只看该作者
感觉这个问题，只能刷掉水平太菜的。

一般有点水平和能力特别强的都能答的出来。
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寿司美美    

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24楼
发表于 2011-9-28 10:47:28 |只看该作者
面试官考查的应该主要还是思维逻辑和思维层次。靠一次面试，对公司的简单了解不可能说出多精彩的规划来，但是怎么从这个问题出发去探讨一些东西还是可以的。   个人愚见！
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liwang1    

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发表于 2011-9-24 10:00:01 |只看该作者 |楼主
AMUWANG 发表于 2011-9-23 22:30
理想总是丰满的，现实总是骨干的。我想首先要了解情况企业目前的一些状况，然后岗位的一些具体的现状，日常 ...

谢谢。
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AMUWANG 中人网电话实名  HR9万友 

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22楼
发表于 2011-9-23 22:30:55 |只看该作者
理想总是丰满的，现实总是骨干的。我想首先要了解情况企业目前的一些状况，然后岗位的一些具体的现状，日常工作是什么、当前得紧急工作是什么、阶段性常态的工作是什么。这些在原来就有的行程事项中的东西。
然后去融入这个环境。若有个人觉得需要改进的地方，让这个环境去适应自己。使自己能更好的开展工作。
其次，若有相关的困难及问题（从面试官中得知），列一个做一个简单的思路阐述。
最后，强调一下自己的工作作风中比较优异的或者用人单位比较看好的品质。和工作开展紧密结合。
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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V5小肚男    

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21楼
发表于 2011-9-23 17:31:28 |只看该作者
从实际出发~！
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小洛可可 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-23 17:22:31 |只看该作者
1.首先要了解整个公司的发展方向与企业文化理念
2.有针对性的修订之前不足的地方（注意循序渐进）
。。。。。
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kitydy    

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19楼
发表于 2011-9-18 19:53:48 |只看该作者
这个问题，问的有点牵强~~
从容于心，淡定于行！
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威哥1号    

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18楼
发表于 2011-9-16 23:19:24 |只看该作者
当然去到任何一家新公司都是先学习新的企业文化，融入到新的团队
再就是熟悉企业的整体运作流程，HR的业务流程，以及重点开展的工作内容
找出哪些是最紧急最重要解决的事情给予击破
呵呵，这周我也基本天天在面试，回答这样的问题太多了
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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