关于劝退/辞退员工的问题

BK_lewingo

公司的几个员工  工作效率低  平时没有违反劳动纪律的事情发生，但是工作态度不积极，由于做的工作特殊，无法计算数量，公司准备下周将其三人辞退，如何操作既不能公司带来劳动关系隐患，又给足员工面子，请各位高手援手！！
8 ^' K) \5 S1 _' M2 P2 V      三人工作时间，每周工作6天。
     问题：
     1、劳动法规定用人单位至少每周安排一天休息，是否就意味着，每周工作6天中，第6天不用支付额外的加班工资？
7 w8 F0 T& H* w. a' ?9 f2 {     2、对于没有任何违反纪律和大的工作纰漏的员工，公司该用什么样的方式辞退呢？

feitian0408

1、不胜任？标准是什么，培训了吗，换岗了吗？再不胜任可以解除。
2、给足额补偿让协商离职。
% O) Q- v4 H! i# [+ `: ~' iPS：HR还是往规范性、合法性上去走，尽量少一些不建议的招数。我们也是员工之一，今天用之于其他人身上的，有一天也可能会被用于我们自己身上。

hxf731

     1、劳动法规定用人单位至少每周安排一天休息，是否就意味着，每周工作6天中，第6天不用支付额外的加班工资？
' o9 C4 ]" f$ `4 N6 Z  Y    1）、法律上有规定每周到少安排员工休息一天，同时也规定每周工作小时数不能超过40小时。如果超出就要支付加班工资；
: o! K* t$ A8 m7 _    2）、加班工资的基数如合同中未约定，按集体合同约定执行；
+ Z' M( q: b* a9 i  p' S" Q) Y% a         如集体合同中也未约定加班工资基数，按员工月正常工资为基数支付加班工资
7 U! E# B( X4 i( m$ S7 `3 e2 N3 u    3）、每周工作6天，这第6天是否为公司规定，是否写入书面的资料中，如写入公司就被动了。
  F! L$ _; d) ~; J/ S         如未写入，可以按员工自行来加班而未获得公司批准的加班为由，不支付加班工资（当然前提是公司有加班需事前审批的相关制度，且员工有知晓该制度的书面证明）

  2、对于没有任何违反纪律和大的工作纰漏的员工，公司该用什么样的方式辞退呢？
    1）、如果没有就需要一段周期，分批次的处理；例如：实际绩效考核，证明其不能胜任岗位
    2）、如果公司急，那就只能协商处理了

记着，所以的东西都保留书面的、且员工签字的材料

我们这些HR们，难怪员工不喜欢；换位思考一下，感觉是真不厚道呀

Henry.W

四眼说的很到位了，再补充个建议，搞个pip（绩效改进计划），在约定的时间完成职责范围内的事情，一方面可以起到警示和督促的作用，另一方面留作裁人的证据，需员工手签。补偿金是规避不了的。

风中火烛

学习！

s80s1b27

对于这样的情况，厚道的做法是依法补偿，不厚道的就是下黑手

涯鸦

HR管理太不规范，需要自身完善。
如果按照不胜任强制解除，需要你提供他们的岗位说明书，签字确认的业绩目标，员工确认的业绩考核结果，及规章制度中明确的说明什么算不胜任，同时给他换岗再证明一次，这样后再解除吧。
* c. z$ ^& O" z$ j不过如果可以协商或劝退那是最好。
还有就是不人道的黑办法，比如加大工作量，让其天天加班逼她受不了走，或者架空排挤等。
: t& ?8 `/ g+ a0 I7 v0 \1 ~不过如果这些人是特殊人群，建议不要动，不然最后倒霉的是自己。

redstard

可以尝试安排部门主管找茬，让他们做不下去主动辞职，如果要从根本上解决就要尽快完善你们公司的人事制度。

hr163mail

又是不胜任工作。
9 @0 k* [7 T/ d8 y
只不过，lz要辞的人到底啥工作，就真不能定个标准以确定是否真的不符合企业要求吗？

如梦@

1、劳动法规定用人单位至少每周安排一天休息，是否就意味着，每周工作6天中，第6天不用支付额外的加班工资？
3 A0 n! _- M" y- p# Z周六按双倍支付工资啊。
2、对于没有任何违反纪律和大的工作纰漏的员工，公司该用什么样的方式辞退呢？
有没有提前一个月通知啊，可以以不胜任工作为理由，但需支付经济补偿金。