各位前辈，小妹中文专业想做HR，各位给点求职建议吧~

amwsse

各位前辈，小妹乃重点本科中文专业小硕一枚，但是想往人资方向发展，现在求职中……求各位给点建议，我的这种情况怎么样才能进大企业呢，障碍大不？

jessiezf

huangbo1984 发表于 2011-9-20 20:12
0 C* s6 Y/ p) g* M呵呵，建议你先把基础打好，其实一开始进大企业未必是件好事，中国的大企业HR部门权力有限，而且部门内部分 ...

我还没进过大企业，不知道其中详情……就我毕业后这一年在小企业做人事来看，小企业的人事确实随你怎么发挥，作为一个非专业刚毕业的小土豆，我从刚开始的激情澎湃到现在的忐忑。大部分小企业最为主要的目标就是盈利、生存，所谓的人力资源、企业文化、劳动合同法、凝聚力等等，虽然知道有这回事也无多少精力去在意。我所在的小企业为追求短期的利益而放弃、摧毁一些好的方面，我一直在担忧，我会不会因为长时间的身在其中，也影响了我自己的思维方式，会不会长成歪瓜裂枣~~所以我认为对于还没成型的毕业生来说还是大企业好！

huangbo1984

呵呵，建议你先把基础打好，其实一开始进大企业未必是件好事，中国的大企业HR部门权力有限，而且部门内部分工也很细，而且门槛还高，对于刚出校园的你来说不利，倒不如先进小企业有更多的机会边做边学，可以全面的涉及到HR各个领域的操作，万丈高楼平地起，建议你有二到三年的经验后再选择换平台，那时候的你会更从容。

bjtogds

哈哈哈...我学的会计，已经做了7年的HR了。

红尘HR笑

呵呵，应该没问题吧，我就是学行政管理的，结果现在做了HR

yintianxue

我们这有中文硕士，还不是天天跑腿内勤。浪费了么？

# d* O" G& m4 G我觉得是浪费了，内勤跑腿不需要太高的文凭。但内勤跑腿的工作想做好也不是那么简单，但这不简单绝不是要求有多高的学位吧。
! l9 e* b4 ~/ G6 B% s* n现在研究生也多，名校硕士做基本行政的，没多大发展的工作也多的去。

2008111

简历方面突出人力双学位的部分，要想做好人力一定要选择有规模的企业，人力资源在小规模的时候谈不上系统
; B& x0 Q, {! I7 S5 |3 s8 M# V大公司招HR对于专业背景是会有考虑，但主要考察的是应聘者对HR有没有一个系统的概念认识，是否具备优秀HR的潜质，更多的知识技能在工作中培养，你有双学位的背景，专业门槛并不是很难过，不过学校的档次是很多名企关注的重点，学校知名度有限是很可能直接简历筛选掉

个人意见，211小本人力资源专业

rbkh

行政、文秘、人事是都可以考虑的，现在的工作，都有相通的地方。

amwsse

一叶碧云 发表于 2011-9-19 23:35
: U5 D/ C" m/ N: o8 J其实良好的文字功底反而能促进HR工作

: G/ Z  k) P* f! p哈哈，也是有优势的嘛。谢谢您的回复：）

amwsse

spcchenyue 发表于 2011-9-19 21:40
个人觉得问题不大，尽量进大企业。可能先不会做HR的工作，但是可以转的。这也是大公司的优势之一。纵观中外 ...

1 L1 x5 c/ F+ G$ Q0 x谢谢鼓励：）