患癌症员工如何处理？

xingnai

  某公司一名08年11月录用一名女性员工，当时签订的是劳务派遣合同，合同期一年。该员工在10年1月公司组织的员工体检中检查出患乳腺癌，之后员工就处理治疗病假中。该公司10年4月将所有劳务派遣员工均转为公司正式员工，签订当地的劳动合同及缴纳社保，该公司原人事行政部经理根据公司领导意见与劳务派遣公司中止了劳务合作关系，虽然公司与该员工仍按劳务派遣关系存续，但公司与劳务派遣双方10年5月已约定，劳务派遣公司仅代为替该员工上缴社保，不承担后续问题及关系解除所需要的所有经济补偿。目前该员工仍在持续治疗康复休假至今（11年9月），如果您是新入职该公司的人事行政经理，您将如何处理该员工的问题。

s80s1b27

首先，该员工的医疗期是从2010年1月开始计算的；
其次，虽然该员工没有和公司签订劳动合同，但公司与派遣公司约定是派遣公司只代交保险，那么在双方结束合作关系后，员工的保险费应当是公司来承担的，因此应当认为职工与公司建立了劳动关系，所以公司应当给予24个月医疗期

kitydy

同意楼上的看法~~

柠檬冰茶

过了医疗期之后，若合同到期就可以解除了。

四眼仔David

hr163mail 发表于 2011-9-20 16:34
5 h) h- ^( ^1 Q你还是仔细看看lz第一次提出的情况描述吧。服了。

. y# R: V$ J8 V+ w; x& A0 W& N9 @有我看不出来的东西，烦请您指出来~~

hr163mail

四眼仔David 发表于 2011-9-20 16:28
点评的重点就是医疗期没过·~·

你还是仔细看看lz第一次提出的情况描述吧。服了。

四眼仔David

hr163mail 发表于 2011-9-20 11:36
  X" ^% x6 i/ M  T2 t7 N. Z08年，都11年了，劳务派遣合同1年到期也该是09年到期了。
* b$ Z7 |7 [0 X+ S$ m
+ J0 G; X. N) A# M4 ^0 h10年查出来，企业是什么愿意继续履行合同的呢？ ...

点评的重点就是医疗期没过·~·

xingnai

四眼仔David 发表于 2011-9-20 14:45
( w5 H$ I1 g. I9 D9 Z& Y哎......好好的劳务派遣转为正式员工......0风险变成全揽......

; ~. S( C1 ~& y1 w孩子怀的时候还可以打掉，现在生下来了， ...

( O0 g6 y& Z& @/ |; U  J哎，只能说前面的人已让事情变成事实，后面来的人只能想办法处理

四眼仔David

哎......好好的劳务派遣转为正式员工......0风险变成全揽......

- L+ H4 X& X% c& U$ S- \孩子怀的时候还可以打掉，现在生下来了，你就得对他负责了~~现在丢弃？那就得承担法律责任了...

3 c: t4 ^/ b0 D! p患难以治愈重大疾病的员工，医疗期可以延长至24个月，广东地区甚至36个月。医疗期满之前，不能解除劳动关系......

蓝色翅膀

这个应当在10年4月由劳务派遣转正式员工时就该处理了，当时是可退还给劳务派遣公司处理，公司人关怀的角度可以给予一定的慰问金。
既然拖到现在还没有处理，公司又那么关怀员工，那就等回来上班后视身体情况决定吧。如果超过24个月还不可以的话，那就解除或停薪留职吧