工伤相关请教

hanabi82

各位好，请教下关于工伤的处理。一共有2个案例。
1、员工已经申请认定工伤，主要问题是她的腰部植入钢钉，还在停工留薪期。征询过其主治医生的意见，回复是可以回厂做些轻松的活。公司通知其来上班，也不愿意。针对这种情况，公司继续支付工资直到其结束治疗吗？还是有其他合理的办法？
) n( L; N. M: M2、员工在下班途中发生交通事故，对方全责，已经在交警大队，进行事故认定。请问这种情况，是不是交通事故及工伤都能给予赔偿？此外，公司在其停工留薪期间，继续支付其工资及缴纳社保公积金，请问交通事故责任认定下来后，责任方会再支付其误工费，换言之，此员工将收到公司薪资和责任方的误工费，等于两份工资。请问这部分又怎样可以挽回公司的支出？
/ e1 N% B/ W( Q/ @- _( o1 ]/ b我是小菜鸟，谢谢大家啦。
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hanabi82

还有一个问题，车主赔偿误工费的话，是按照员工的实得工资赔偿，还是按照工资总额来赔偿，就是包括公司承担的社保和公积金。

hanabi82

好的，谢谢各位的热心解答啦。

ycdbkun

1、对于第一个问题，如果经治疗伤情相对稳定后，可以申请劳动能力鉴定，因为停工留薪期工资一般从伤后开始算，直至劳动能力鉴定结果出来。所以，能早点鉴定就早点，对用人单位有利。至于让其来上班，如果还在医生开具的休养期内，这种做法是不合理的，最多只能和他协商。
2、第二个问题，各个省可能都不太一样。浙江省就规定这种情况员工既可以按道路交通事故得到赔偿，同时还可以享受工伤待遇，但有五项费用，如果道路交通事故中已获得赔偿，工伤待遇就要扣除，如医疗费用。所以，建议你咨询你们公司统筹地的劳动保障部门。
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s80s1b27

第一个问题，胆子大的话，直接通知员工，再不来就辞退；胆子小的，可以要求劳动局确定他的停工留薪期的长度，然后决定是否要辞退；
* Q1 F$ J9 c* p/ S) O第二个问题，车辆按照交管法律赔偿员工，公司按照工伤规定支付工伤待遇，是两回事。
+ B/ f. g# n, v. [% S至于工资问题，如果你们继续给职工发工资，那么他就没有误工损失，不能向车主要求支付误工费，你们付的工资可以向车主主张；你们要是没发工资，那么职工有误工损失，可以向车主要求误工费

春天的小叶子

1.等停工留薪期结束和工伤认定之后再看