安全培训，如何规避其中的风险？

cy4567

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  制造行业、重工行业等均存在安全事故，需进行安全培训。
$ I9 V2 l5 d9 ^   有的单位是规定新员工在每月固定日期入职，这样进行安全培训就比较方便、统一，可以对新员工进行集中安全培训。
! @- F% }3 o# z$ f/ o( y- a9 d5 L# ]  而更多的单位新员工入职日期是不固定的，这样的话，就给新员工安全培训带来一定的弊端。新员工零散入职，集中培训，在入职日期和培训日期中间就有一个差额期，在这个期限中发生的安全事故，培训部门、公司如何做才能规避风险呢？
* v+ W, d, c/ y+ |5 b  国家要求的安全培训是24小时，一级、二级、三级各8个小时，很多单位都仅仅培训了四、五个小时。
: J, b+ F1 r' L6 O* l4 C% R  安全培训是关系到员工的切身利益的，作为培训部门，我们应该如何抓紧新员工安全培训、日常安全培训，如何提高安全培训的质量？同时还要规避风险？

飞翔2000

员工的安全意识培训一定要长期做，包括入职培训、员工手册、车间宣导、公司宣传栏宣导，管理人员提醒、安全防护用品购买、发放，必须时刻警惕，警钟长鸣！

tao zi

招聘虽然零散，但每个月报到可以集中为2次，这样可以避免一部分培训时间的浪费。
如果不能这样处理的话，可以先发安全手册让员工学习和阅读，以签字来保留培训记录
HR定期每月定期举行入职培训，不管人多还是人少。保留培训记录
到岗时，进行岗位安全培训，不合格不能上岗，可以为部门做。
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xuzhang1978

一叶碧云 发表于 2011-9-21 17:51
8 m# P+ @6 [/ g' {" M& f4 H3 A1、安全培训不仅在于HR，更重要的是安监部门要做！
" t9 G( K% O" M7 m2、培训内容根据安全规程要求开展
3、培训完毕必须考试

人资部属于组织部门，安监部属于实施部门，三级安全培训要求不少于72小时。

芋儿

cy4567 关于由于入职时间不固定带来的安全培训疑惑，8楼的“印制安全手册，入职时发一册*”是个不错的办法。

csm8099

安全这个事，在意识上是要培训来建立的。而在细节上更要注意：一是领导者的行为，许多公司会开特例，尤其是老板自己平时不太注意，所以从领导的表率作用做起。二是要有人去监督执行落实，不要只是口号很响而没有抓执行，这是雷声大雨点小。员工只会去做有人监督的事，而不会主动去做连领导也没在意的事的。

宠着小猪

发放安全手册，如果新员工是断断续续的招聘，建议每天班组早会宣传安全教育、每周部门安全例会、每月新员工培训一次，然后考试或是竞赛等形式开展。

HR剑客

入职当日HR进行安全培训4H，上岗后部门再进行安全培训4H，定期公司组织培训、演习1小时。
安全培训是必须的，每一个新进人员都做，我们也是制造业，就算入职1个人也照样要做，而且还要进行笔试考核，合格方可录用。

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每个岗位设立安全培训员（可兼职），建立一套完整的安全培训资料与制度与程序，对于新来员工进行传帮带。中间必须有培训签字、考试等

融化的冰激凌

将安全事故的案例收集整理，展示给大家。反面的触目惊心也能警示。