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关于招聘,关于面试

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发表于 2011-9-21 17:28:50 |只看该作者 |正序浏览
面试,不单是企业在选员工,员工也在挑企业,特别是一些中层以上的管理岗位,所以专业的有素质的招聘人员一定是这样做的。我前几天去一家企业面试,面试人员是总经理(男)及其助理(高个子的女人),自始至终也没有问这我想了解公司哪方面。只有双向了解了,员工才能稳定,工作才能持续。虽然员工在求职过程中始终处于弱势,但出于对自己负责,也要多了解一些企业信息。一厢情愿的事为继。

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发表于 2011-9-22 14:17:27 |只看该作者
双向选择
个人提倡面试也要人性化点
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-9-22 13:31:11 |只看该作者
需要双向的考虑大家
法律在线http://www.95089.com
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发表于 2011-9-22 12:48:32 |只看该作者 |楼主
芋儿 发表于 2011-9-22 07:52
要主动问,主动了解

可是不给你张口的机会啊!
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发表于 2011-9-22 09:31:30 |只看该作者
要主动问!
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发表于 2011-9-22 09:11:08 |只看该作者
我公司主要是招业务代表的,而且还要直接派到省外去,所以在面试快结束的时候都会询问应聘都对公司有何要求及看法。不知道这样做是否妥当?
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发表于 2011-9-22 08:51:45 |只看该作者
一般招聘方没有给机会的话,自己主动了解相关疑问。体现,我对这个岗位的工作是考虑过的,是有想法的。
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rbkh    

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发表于 2011-9-22 08:32:43 |只看该作者
这个还是需要主动的。不过一般公司也没啥好了解的。。。
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发表于 2011-9-22 07:52:00 |只看该作者
要主动问,主动了解
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发表于 2011-9-21 20:29:14 |只看该作者
不说不能纯表情。。
呵呵,一般我都会问 你对岗位和公司 这边有什么疑问。
这个可是给公司打广告的时候。
成长,我们本给予不了太多的时间,却花了一辈子。。。。
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