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获悉解除后“故意”怀孕,受保护吗?

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2011年人气会员勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人

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发表于 2011-9-21 17:36:41 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 上善若水2010 于 2011-9-21 18:08 编辑
+ ]$ D. [! \. _5 h" R$ Q: ]: z+ G; m5 @7 Y! Q9 z1 c  h+ \
案情:
) _! \$ T# m. n( v- n+ y      小王2007年应聘到一家公司担任部门主管一职,签订了5年的劳动合同。在职期间,公司进行了改革开拓了新业务,小王渐觉工作压力大,交办的很多工作任务都无法按期完成。部门经理让小王参加公司相关业务培训一个月。培训结束后,小王的工作仍然没有起色。2009年6月15日,公司以小王不能胜任工作为由,提前30日通知小王解除劳动合同,解除合同时间为2009年7月15日。该日,公司正式为小王办理离职。
, q6 o" Z0 _! u# [! p      2009年7月25日,小王去医院检查身体,发现自己已怀孕一个月。于是,小王向公司提出恢复劳动关系。公司认为,小王怀孕应当属于公司发出劳动合同解除通知书后“故意”怀孕,与公司毫不相干因此不同意恢复劳动关系。
- R5 u6 B$ T, ?9 p- H( j      请问:小王的主张能得到仲裁支持吗?
5 n9 T$ i: a3 P 1 L  O* T* c4 t) G9 I
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
3 U8 k, E  k7 p" Z, q

( M7 O$ w6 w) Q* [

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HR剑客  不要给员工留下可以怀孕的时间。  发表于 2011-9-22 15:44  回复
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发表于 2021-11-29 14:03:34 |只看该作者
学习学习学习学习
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发表于 2021-2-6 17:42:18 |只看该作者
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发表于 2021-1-20 14:23:21 |只看该作者
学习一下
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发表于 2020-11-5 10:53:28 |只看该作者
应该是支持恢复劳动关系的
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发表于 2020-7-29 21:09:30 |只看该作者
谢谢!!!!% D; l( M" Z9 p! q
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发表于 2020-7-22 10:28:17 |只看该作者
路过 一起学习学习
不要等待机会,而要创造机会。
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发表于 2020-7-21 11:21:43 |只看该作者
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发表于 2020-6-20 18:09:16 |只看该作者

$ W4 @. r; m: W学习了,感谢分享。
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发表于 2020-6-11 12:02:02 |只看该作者
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